通讯科技****。
标题。1.目的。
文件编号版本号生效日期页次。
a.0品质部人员加班管控制度。
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围。
适用于品质部所有人员3、加班规定。
3.1因工作需要，要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。
3.2员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
4、加班申报。
报。3.3加班必需按公司生产计划因时而定，不可私自加班。
4.1标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申请单》，参《考勤管理流程》程序申。
4.2不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写《加班申请单》，参《考勤管理流程》程序申报。
4.3对于放弃节休连续上班的员工，由部门依据其工作情况上报公司申请给予适当的奖励。4.
4综合工时制员工每年应至少工作2100个小时，工作时间满后可由本人申请、部门批准安排调休。4.5员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。
4.6每日加班情况，保卫科及相关管理人员有权对加班情况进行检查。每周一，由保卫科将《加班申请单》交至人力资源部。
4.7各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数，加班兑休不得超过2天（特殊情况由部门负责人事先与人力资源部沟通）。部门考勤员根据预存的《加班申请单》进行核对。
5、换休规定。
5.1由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。
5.2部门安排换休的，员工可先填《请假单》，按照正规请假程序得到批准后，在。
批准审核。编制。
通讯科技****。
标题。本部门考勤员处注明。
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a.0品质部人员加班管控制度。
5.3加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。季度内未休视为员工自动放弃，不再予以。
6、不予批复（或延期批复）的加班。
6.1因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
6.2未按要求填写《加班单申请单》。
6.3加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。6.
4将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。6.5加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。
6.6加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。6.
7其他公司领导认为不应批复的加班申请。
核发加班费。
7、加班纪律：
7.1加班、值班、上晚班人员不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照《品质部奖罚制度》进行处罚。
7.2超出权限审批加班，部门不予承认加班工时，并追究直接管理人责任。7.3加班期间内若未按照非正常出勤规定办理相关手续，门卫有权拒绝放行。
8、附则。7.4未按加班管理规定及时、正确地上报加班工时，核对发现漏报、错报扣20-50元/次。
8.1《品质部奖罚制度》作为附件，与本制度配合使用。
员工加班管控制度
一 目的。1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。1.2 提倡多劳多得的分配原则。二 职责。2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。2.2各...
值班加班制度 值班人员职责
值班加班制度。值班人员职责。为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班 加班制度。1 逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。2 值班人员加强值班检查，...
值班加班制度 值班人员职责
为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班 加班制度。1 逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。2 值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好...