银川田永成医学美容有限责任公司。
关于《员工考勤管理制度》的补充管理规定。
为保障公司各项工作的正常运作，进一步完善《员工考勤管理制度》，现做以下补充管理规定：
第一条公司员工一次性请假或换休不得超过5天，凡请假或换休时间超过5天、并影响到岗位或部门工作正常开展的，均视为长假，包括事假、病假、婚假、丧家、产假以及探亲假等；
第二条事假。
每月事假5天以内的，月绩效考评中扣除1分/天；每月事假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除2分/天（含前5天）；一年事假累计不得超过25天，年度事假累计超过25天（不含25天）不满40天（含40天）的，扣发年终奖的20%--50%；年度事假累计超过40天以上的扣发全部年终奖。
第三条病假。
每月病假5天以内的，月绩效考评中扣除0.5分/天；每月病假超过5天（不含5天）的，月绩效考评中扣除1分/天（不含前5天）；病假累计超过30天（不含30天）以上的，扣发年终奖的20%—30%；病假累计超过60天（不含60天）以上的，扣发年终奖的30%--50%；年度病假累计超过90天以上的扣发全部年终奖；
第四条相关岗位倒班人员原则上不允许相互顶班，有特殊情况，必须由主管同意安排，顶班天数一次性不得超过2天，并上报办公室备案；未经同意私自倒班，当事人和顶班人员各扣1分，主管扣2分；
第五条婚假、丧假享受全额工资，指基本保底工资和绩效考核工资的90%。
第六条年休假。
（一）员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。
（二）每年年假按照日历年度计算（即从每年1月1日起至12月31日）
（三）当年年假至当年年底到期，如未休完的年假将不顺延到下年。
（四）员工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6、职工如果当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述五种情形之一，那么第二年不享受年休假，第三年仍可正常享受。
考勤管理制度补充规定
为了进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保持良好的工作秩序，有效提升员工的敬业精神，确保公司考勤制度更好地执行，特制定以下补充规定 一 本规定适用于公司全体员工。二 请事假1天扣发50元。三 旷工1天扣发100元。四 不签到 签退1次扣发20元。五 查岗中发现迟到者1次扣发50元。六 员工因个人原...
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