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文件类别文件名称。
人事管理制度行政主管岗位职责。
编号版次生效日期页数。
bw-hr-zd-001
a/12023年11月1日第1页共1页。
职位概要：根据公司领导及公司经营、管理、发展的需要，协助领导做好公司的劳动人事、工资、
奖罚、福利等制度，协助上级领导做好员工招聘、培训、绩效、员工工资、保险、企业文化发展等工作。1、根据公司要求协助上级领导建立健全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系并落实与执行；2、协助上级领导根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、协助上级领导做好培训的计划，组织和实施培训，并做好费用的预算与培训的评估，通过在职培训，提高员工思想、技能，激发潜能；开发人才、提高素质，增强公司发展动力；4、协调上级领导组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；协助上级组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；5、协助上级领导起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，协助上级领导制定合理薪酬调整实施办法；并负责公司员工的薪酬统计、归类、整理存档工作；负责员工考勤、管理休假的复核管理工作；其他与薪酬相关的工作；6、负责公司档案管理；进行合理的数据统计与有效的档案管理，保证人力信息的安全性、可靠性、保密性；7、负责公司办公设施的维护监督落实，确保设备的良好运行；
8、负责公司内部人力资源的调配及与人员调配手续的办理、工作移交的监督；
9、负责后勤设施的维修与保养、保卫、消防、安全、人防、公共卫生、餐饮的管理工作；
10、协助上级建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动；
11、按照日常作流程做好协作部门的横向配合联系，正确及时传达上级的指示；12、协助上级建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；协同其他部门通过各种方式建立与建设公司企业文化，形成高效团队，提高公司的凝聚力；13、完成上级领导交办其它任务。
编制日期。陈浩2011-10-13
审核日期。批准日期。
行政主管工作职责
行政主管岗位职责 岗位职责 具体工作 1 组织办好公司各项会议 主管会 季度会 年会等 2 娱乐 运动会 省内省外旅游等 各项活动 3 负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动 节日礼品 新店开张等 4 负责宣传文体工作，办好黑板报 宣传栏 5 协助制定 监督 执行公司行政规章制度 6 组织公司办公费...
行政主管工作职责
行政主管岗位职责。一 在公司领导下全面负责公司的行政 后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作 二 全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作 三 负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责...
人事行政主管工作职责
行政人事主管职务 行政管理 一 会议组织 1 负责公司会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理 会议室管理。二 档案管理 2 建立档案并保存整理各类档案 包括人事档案 培训档案 合同档案 文件资料档案等 三 文书的撰写与处理 3 起草及归档公司相关文件 负责文档资料整理存放，书籍报刊管理 严格执...