y目次。前言 ii
1 范围 3
2 规范性引用文件 3
3 术语和定义 3
4 职责与权限 4
5 管理活动的内容与方法 4
6 报告和记录 8
附录 a （资料性附录） 保密管理流程 9
附录 b （资料性附录） 密级文件登记表 11
附录 c （资料性附录） 密级文件复制登记表 11
附录 d （资料性附录） 保密工作责任书 11
附录 e （资料性附录） 企业秘密目录 12
本标准是为规范山东---集团保密管理而制定的。
制定本标准的目的为加强山东***集团保密管理，切实保证不泄密、漏密。
本标准由山东---集团公司标准化委员会提出。
本标准由公司董事办负责起草。
本标准主要起草人：××
本标准审核人：××
本标准批准人：××
本标准由公司董事办公室归口并负责解释。
保密管理标准。
本标准规定了山东---集团公司保密管理的职责、管理内容和方法、检查与考核、报告和记录等要求。
本标准适用于山东---集团公司保密管理。
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
中华人民共和国保守国家秘密法。
中华人民共和国保守国家秘密法实施办法。
计算机信息系统国际联网保密管理规定。
关于党政领导干部保密工作责任制的规定。
中国共产党纪律处分条例（试行）中有关保密规定。
下列术语和定义适用于本标准。
保密。国家、公民、法人或社会组织对关系自身安全和利益，公开后会对自身安全和利益造成损害的秘密信息，控制其知悉范围，对其采取保护措施，保障安全的一种保护性行为。
保密制度。国家的保密法律、法规、规章以及各级保密工作部门根据国家的法律、法规、规章指定的，要求人们共同遵守的行为规范。
国家秘密。关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
保密期限。国家保密具备国家秘密属性、具有保密价值的时间限度。可预见保密期限的，由生产国家秘密事项的机关、单位在对该事项确定密集的同时，确定其保密期限。
难以预见保密期限的，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20年。
涉密人员。掌握和知悉国家秘密或商业秘密事项的人员。一般包括干部、机要人员、保密部门和涉密岗位的工作人员。
泄密。使国家秘密或企业秘密被不应知悉者知悉；使国家秘密或企业秘密超出了规定接触范围，而不能证明未被知悉者知悉的行为。
解密。当某项国家秘密或企业秘密公开后无损于国家或企业的安全和利益，或从全局衡量公开后对国家更为有利时，通过法定程序履行一定的手续，解除其国家秘密的密级，使其不再受到保密法律法规及保密管理措施限制的过程。国家秘密超过保密期或已经被合法公开，称自行解密。
保密要害部门。
国家机关、企业、事业单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级****的内设机构。
保密要害部位。
国家机关、企业、事业单位内部集中制作、存储、保管机密级（含）以上国家秘密载体的场所，涉及机密级（含）以上国家秘密的研制生产试验场所。
保密管理流程（见附录图a）。
涉及公司重大规划、资金计划及统计数字；
重大工程对外招标的标底、评标情况，对外投标**和标价计算依据，定标签约前的工程概算；
对外经济、科技合作的有关政策。
公司年度、中长期计划和规划；
工程建设有关设备的中长期进口规划及技术、设备引进的内定方案、意向和对策；
公司资源开发、投资的意向和对策；
重大事故中的监测数据及危害程度。
施工综合统计的历史资料和专题统计资料；
全省及企业技术改造规划；
安全重大事故情况，设备质量重大事故情况、特大技术事故情况；
公司年度会计决算、财务预算，特大型投资的建设项目的竣工决算；
公司计算机信息管理系统总体实施方案。
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薪酬管理规定。第一节总则。第一条薪酬管理的目标是建立科学有效的薪酬制度，吸引 保留 鼓励和奖励高绩效员工，保障集团的快速成长和高效运作。第二条薪酬设计遵循简明化和科学化的原则。在薪酬管理过程中遵循如下原则 公平性原则 竞争性原则 激励性原则。第三条根据与集团整体发展战略目标相协调及增强企业竞争力的原...