岗位职责说明书。
基本工作流程：
一、 招聘过程：
二、培训的程序：
培训前准备培训实施培训成果转化培训评估和反馈。
三、 绩效考核：
1）绩效考核者的选择：
1.员工的直接上司；2.高层管理者及相关部门管理者；3.员工的同事；4.员工的下级人员；5.员工的自我评价；6.组织外部人员。
2）考核指标的数据收集方式：
1.生产记录法；2.定期抽查法；3.项目评定法；4.考勤记录法；5.减分抽查法；6.限度事例法。
3）绩效考核的基准：
1.态度考核标准：包括服从性、协作性、积极性和责任感。
2.能力考核标准：包括各种综合能力、知识（业务知识和基本常识）、体力、技能。
3.业绩考核标准：有考核标准表具体规定细则和要求组成。（以上三种考核标准评分方式分两种情况，用于晋升目的时，采用五级评分；用于提薪时，采用**评分。）
四、 薪酬管理：
1）薪酬管理原则：
1.补偿性原则；2.合法性原则；3.公平性原则；4.竞争性原则；5.经济性原则。
2）薪酬形式：1.基本薪酬；2.激励薪酬；3.间接薪酬。
3）薪酬调查方法：
1.企业之间的的相互调查；2.委托专业机构进行调查；3.从公开的信息中了解；4.从流动人员中了解。
人事主管岗位说明书
人事科主管岗位说明书。一 基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级。二 职责与工作任务描述。1.协助领导，做好人事科招聘 培训 薪资等管理工作。2.贯彻落实人事科主管岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标 指标...
人事主管的岗位说明书
职务名称直接上级。人事专员人事主管主要负责 1.员工的考勤情况2.计算员工的工资。3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理。职务 管辖人数。所属部门薪资标准 元 人事资源部2200 岗位职责。权责范围。1 权力。a 工作改进建议权 b 要求相关部门和人员配合的权利。2 责任。a ...
岗位职责说明书 人事
岗位名称 人事专员。所属单位 岗位类别 人力资源。任职者 岗位概述 负责公司人员招聘，兼职全职人员的管理，入职，离职手续办理，交金及合同管理等。岗位职责 一。人事招聘工作。1.兼职人员招聘工作。a 建立兼职人员资料库随时备选，定时增加兼职人员备用。b 根据用工需要及时从兼职人员库中提供人员安排工作。...