人事科主管岗位说明书。
一、基本资料岗位名称所在部门直接上级直接下级。
二、职责与工作任务描述。
1.协助领导，做好人事科招聘、培训、薪资等管理工作。
2.贯彻落实人事科主管岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
3.组织并督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本部门各项工作的有序开展和有效管理。
4.负责全院的薪资管理，对医院岗位等级工资及时做好测算、分析及总结工作，根据上级主管部门和院领导需要提供各种与工资有关的数据。
5.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入工作，负责职工退休手续办理和返聘后手续办理。
6.根据国家规定，协助集团人力资源部做好员工的各种福利工作，并根据人员变动情况及时调整。
7.协助完成医院各级各类员工的职称评审工作及职业资格证书注册登记等工作。8.组织调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
9.协助完成每年大中专毕业生的接受计划，并组织相关部门主管进行面试，及签订协议。
10.组织为填补空缺岗位而进行招募、面谈和甄选应聘人员的工作。11.负责办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。
人事科主管办公室。
办公室主任。
岗位编号岗位定员所辖人数（数。
量）岗位分析日期。
无。12.做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。
13.做好人员招聘、面试、录用及填写上报上级主管部门的书面申请，并上报集团人力资源部，及时在相关**上做招聘广告。
14.负责医院人才库和档案的建立，并负责人事档案的收集鉴别、归档整理以及保管转递等工作。
15.负责人事**人员的人事档案材料收集要及时、全面、准确，并定期将档案资料转交人才交流中心。
16.协助主任做好医院对外宣传、大型活动、外事和对外联络等相关工作，建立良好的医院与外界的沟通渠道。
17.做好本岗位的月度、季度、年度工作总结，并及时向科长汇报工作情况。18.配合主任做好其他各项工作，完成领导交办的临时性工作任务。三、权限：
建议权，人事科工作改进和优化的建议权调查权，全院招聘需求和培训需求的调查权建议权，薪资结构调整、各部门用人的建议权拟定权，医院员工培训计划的拟定权。
索取权，对各科室人员需求计划、统计报表等文件的索取权。
四、工作协作关系：
医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
内部协调关系。
全院各科室。
有经常性协调关系的外部单位及部门：）
外部协调关系劳动保障部门、人才服务中心、招聘**、大专院校、其他医院相关科。
室等。五、任职资格。
教育水平大学专科及以上学历。
专业医学类、公共卫生、人力资源管理、行政管理等相关专业。
培训经历医院管理知识培训，医院人力资源管理知识培训经验。
大专满7年或本科满3年或硕士及以上满2年医院本岗位工作经历熟悉人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识，熟悉企业。
知识。管理与公共关系有关知识，了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势，具备计算机等办公用设备的应用知识，具备一定的专业外语知识。
具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能。
能力。力，很强的计划制订和执行能力，较强的公文写作和表达能力，具备一定的外语阅读能力和交流能力。
从业资格要求。
六、工作特征使用工具/设。
备。计算机、一般办公设备（**、打印机、网络设备）、文件柜等。
工作环境办公室、
工作时间特征正常工作时间，偶尔加班备注。
人事主管的岗位说明书
职务名称直接上级。人事专员人事主管主要负责 1.员工的考勤情况2.计算员工的工资。3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理。职务 管辖人数。所属部门薪资标准 元 人事资源部2200 岗位职责。权责范围。1 权力。a 工作改进建议权 b 要求相关部门和人员配合的权利。2 责任。a ...
岗位职责说明书范本人事主管
岗位职责说明书。基本工作流程 一 招聘过程 二 培训的程序 培训前准备培训实施培训成果转化培训评估和反馈。三 绩效考核 1 绩效考核者的选择 1.员工的直接上司 2.高层管理者及相关部门管理者 3.员工的同事 4.员工的下级人员 5.员工的自我评价 6.组织外部人员。2 考核指标的数据收集方式 1....
人事主管简历
基本情况。姓名 x 出生年月 19xx年xx月xx日 性别 男婚姻状况 保密户籍 湖南现所在地 广东 身高 163cm 体重 48kg 民族 汉族工作经验 4年 批注 基本情况应该包含 以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密，就不要写进来了。求职意向 意向岗位 行政专员 助理人力资源主管绩效专...