某某煤业****。
人事管理规定。
为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使我矿员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、各部门、各工队录用人员必须经人力资源部登记，方可入职；人员离职，需经过相关领导批准，到人力资源部办理离职手续，移清公司配备财产物品，方可办理离职，办理完离职手续后给予结算工资。
二、新员工进入职后，须接受我矿岗前各种专业培训，培训合格者方可上岗工作。
三、我矿因工作需要，将定期对员工进行特殊工种培训，各部门、各工队应积极配合矿办展开培训工作；对无故不参加培训人员进行相应处罚，对不配合矿办组织的培训工作的部门或工队经行相应处罚。
四、各部门、各工队员工请销假必须填写请假单，经相关领导批准后方可休假，并将请假条报于人事部，否则按旷工处理。
五、各部门、各工队做好员工考勤记录，并于每月5号前交于人事部杨威处。
六、各工队必须每月人员统计，记录好在职人员、入职人员、离职人员详细情况，并于每月5号前报于人事部杨威处；对虚报、缓报、不报的工队，进行相应处罚。
七、各工队每天每个班出勤下井人数必须详细登记，并报人力资源部备案，对虚报、缓报、不报工队进行相应处罚。
八、井口汇报站、灯房做好每天每个班下井人员详细登记，并报人力资源部备案，对虚报、缓报、不报部门进行相应处罚。
九、各部门、各工队作业人员按规定时间上下班，不得无故迟到早退、一经发现工作时间不在职，按旷工处理。
十、各部门、各工队人员应遵守我矿有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。
十。一、本规定由下发之日起生效。
某某煤业****。年月日
行政人事部管理制度
公司是新建企业，公司行政管理 人力资源管理是最为基础的经常性工作，新建企业建章立制非常重要，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是当务之急，也是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化 制度化 规范化，特制定如下规章制度 一 公文管理 公文管理是指收文 文件制作与发...
公司人事行政管理制度汇编
编写说明。1 本汇编所包含的任何条文和条款，由公司人事行政部负责解释。2 本制度汇编一经批准下发，即为公司最高行动准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3 本制度汇编在执行中，由于部门工作内容 职责的变化需要修订 增删汇编中相关条款的，经公司领导批准后，由人事行政部统一进行修正。4 本制度汇编作为内部...
人事考勤管理制度
1 目的。1.1 为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2 范围。2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3 职责。3.1 人事部全面负责公司考勤工作的管理 监督 检查和指导，同时收集 汇总考勤数据。3.2 当月员工考勤记录及所有表单由行政人事...