1. 目的。
为保证公司正常生产、工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章。
2. 范围。
凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工。
3. 定义。
（无）4. 职责。
综合部负责本手册的制订、解释。
5. 内容。
5.1劳动纪律：
5.1.1. 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标；
5.1.2. 服从各级主管人员之管理、指挥和监督；
5.1.3. 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为；
5.1.4. 保守各部门业务或技术上的机密，不得泄漏；
5.1.5. 严格按照规定操作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担。
责任；5.1.6. 坚守工作岗位，工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事；
5.1.7. 做好交**工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作。
情况交接清楚；
5.1.8. 不得私自拿公司的各种财物出厂区，一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机。
关处理；5.2聘用：
5.2.1聘用、报到手续：
本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请，报经总经理批准后，由综合部组织招聘，录用后应先行办理入厂手续方可就职，办入厂手续时需提供下列资料；
a． 如实、完整地填写人事资料表；
b． 身份证或带**的有效证件、证明等；
c． 一寸彩色或黑白**三张；
d． 有效之学历证明（原件）；
e． 国家计生委规定的证明；
e．凡具有下列情况者，不适合雇用为本公司员工。
a) 曾在本公司被开除，或未经批准而擅自离职者；
b) 患有传染病及精神异常者；
c) 视力及听力不正常者；
d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷；
e) 证件不符或使用假证件者；
f) 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者；
5.2.2.试用期：
a． 本公司之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、集团公司。
内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期（综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）
b． 员工试用期一般为3个月，根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过5个月，最短不得少于2个月，满5个月经考核仍不合格者，立即解聘；
c． 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。
5.2.3.经预告终止聘用：
a． 公司歇业时；
b． 公司亏损或业务紧缩时；
c． 因客观原因使工作暂停一个月以上时；
d． 业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时；
e． 员工对所担任的工作不能胜任时；
5.2.4.预告时间：
本公司依5.2.3条之规定终止聘用关系时，提前预告时间为15天；
5.2.5.自动离职：
a． 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职；
b． .提出离职时间；
勤杂人员提前5天提出；
操作员、办事员、警卫提前7天提出；
班组长级提前15天提出；
经理级以上人员提前30天提出；
5.3薪资：
5.3.1.工资核算及发薪日期：
本公司工资核算统一由综合部进行；
本公司员工工资每月发放一次，在每月二十五日左右发放上月工资。
5.3.2.工资核定：
员工试用合格后，其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。
5.3.3.工资调整：
a．试用合格后，按公司规定可调整工资；
b．员工调升时，可调整薪资；
c． 如公司经营状况许可，原则上每年3月全面调薪一次（调幅视当年情况而定）；
d． 有关薪资的细则见另订文件；
5.4.工作时间、休息、休假、请假：
5.4.1工作时间：
本公司实际工作时间为八小时，因业务或生产需要延长之工作时间为加班，正班工作时间为八小时，要求员工提前10分钟上班进行工作交接及整理，出勤考核以考勤卡为准。
5.4.2.有关迟到、早退、旷工规定如下：
a． 员工超过规定时间10分钟以内出勤者视为迟到，10分钟以外出勤者，除事先。
假或因公外出并经核准者外均以旷工论，但突发事件经总经理核准后，当天可以视为请假；
b．未到下班时间擅离工作场所者，十分钟以内视为早退，十分钟以外视为请假；
c．有下列情形之一者，以旷工论处：
a) 一个月内迟到或早退满三次者；
b) 上班时间未经请假而擅离岗位者；
c) 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者；
d) 因事假而未办理请假手续及因急病未于24小时内补办或请人代办者；
5.4.3.轮班：
本公司生产线采用两班轮班制，其班次一般每周更换一次，特殊情况由其部门主管自行决定。
5.4.4.加班：
a. 因业务或工作需要须加班时，由该部门主管决定加班时数，但必须先申报（作业员例外），申报单由综合部统一管理，作为计算工资的依据；
b.公众假日上班以三倍于基本工资计算；
c．原则上享受月薪之人员主任级(含)以上人员不予计算加班费，主任级以下人员计算加班，标准参照薪资计算办法。
5.4.5.休假：
凡本公司员工应给予每周日为例行假日，如有上班均以加班计，下列公众假日计有。
薪假：a． 元旦1天；
b． 春节6天（除夕、年初一至初五）；
c． 五一劳动节3天；
d． 国庆节3天；
e． 三八妇女节1天（仅限女性员工）；
以上各项假日，如逢例行假日，应补假一天，此期间工资照发。
5.4.6.请假：
本公司员工请假分为公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假共七种。
a. 公假：依法令规定应给予公假者，工资照发，其假期视实际需要而定；
b. 工伤假：因职业灾害而致残、致伤导致疾病者，在医疗、休养期间，应给予工伤假；
a) 员工因工负伤后应由其直接主管做出书面说明，写明负伤原因、伤势程度，到医院就诊后，要出具诊断证明书，送综合部审核，需住院三天以上**。
者，必须经总经理核准后方可入院，其工伤假期间底薪照发；
b) 因违反操作规程或对工作不负责而造成的工伤，公司不予报销医药费和工。
伤假；c. 事假：
按规定填写请假单，经各级主管批准后方可请假，全年累计不得超过30天（含探亲假），事假期间不给工资，超过30天，以自动离职处理。
d. 病假：必须办理审批手续，急病者须在24小时内补办；
a) 如经**20天仍未痊愈者，经总经理批准后，可以停薪留职，但最长期限为60天，逾期以自动离职处理；
b) 医疗费一律由员工自理；
e. 婚假：
在本公司服务期间结婚予有薪假8天，但须出具有效之结婚证；
f. 丧假：
a) 父母、配偶、子女丧亡者，给予有薪假8天；
b) 兄弟姐妹丧亡，给予有薪假3天；
g. 产假：
a) 女性员工在本公司工作满两年而分娩者，且符合国家计生规定第一胎者，给予有薪假30天；
b) 如需延长可以请假方式进行，但总体假日不得超过90天，逾期以自动离职处理；
h. 请长假的员工，必须找**人，必要时由部门主管选定**人，无**人原则上不予请假，如未办好请假手续而擅离工作岗位者，以旷工论处；
i. 请病假者应呈上医院之病假证明，否则以旷工论；
j. 一年内病假、事假共超过60天者，予以解雇；
5.5 奖惩与功过。
5.5.1 员工的奖励区分如下。
a.嘉奖：核发奖励津贴20元；
b.小功：核发奖励津贴50元；
c.大功：核发奖励津贴100元。
5.5.2 员工有下列事绩者，给予记嘉奖。
a.品行端正，工作努力，能适时完成工作任务。
b.热心本职工作﹑乐于助人，有具体事绩者；
c.提出有利于生产技术﹑品质改良的对策或提案者；
5.5.3员工有下列事绩者，给予记小功。
a. 对公司各项生产技术，品质改善的各项管理工作，有良好对策并有显著成效者；
b. 各项工作指标均达到公司要求者；
c.节约原料、利用废料为公司降低成本者；
5.5.4 员工有下列事绩者，给予记大功。
a.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，因而减少公司财物损失；
b.维护员工安全，采取机智、合理措施，确有功绩事项者；
c.维护公司重大利益，避免重大损失；
d.对公司生产技术及设备提出改良，有显著成效者。
5.5.5 员工的惩处区分如下。
a.警告：扣除薪资津贴20元；
b.小过：扣除薪资津贴50元；
c.大过：扣除薪资津贴100元；
d.辞退：取消聘用资格。
5.5.6 员工犯有以下错误，给予警告处分。
a.出勤时，未佩戴厂牌，第一次批评处理；
b.工作场所非指定地点吸烟或就餐；
c.不依规定穿着服装，或穿拖鞋上班；
d.上报作业或报表不实者；
e.对公司方各处的环境卫生，故意破坏其整齐和清洁；
f.违反上司或其它领导警告者；
g.超时回公司者；
h.未按规定排队打卡、就餐者；
i.未依就餐规定造成浪费者；
j.早会无故迟到者；
k.未依综合部的安排住宿、就餐者。
5.5.7 员工犯有下列错误者，给予记小过。
a.对上司指示或有期限的事项，无正当理由，未能如期完成或处理不当：
b.故意不按指示作业，致使材料浪费，或产品变异，造成公司财物损失：
c.造成机器设备、物品材料遭受损害，或伤及他人；
d.在工作场所喧哗、吵闹、聊天和妨碍他人工作者；
e.未经许可携带外人、亲友入公司住宿者；
f.未经上司同意，私自离岗或自行下班者；
g.因工作失误，使公司蒙受重大损失者；
h.不听从上级工作安排，无故顶撞上司者。
i. 于出勤时间趴在台面上睡觉或坐着睡觉者；
5.5.8 员工犯有下列错误者，给予记大过。
a．工作出勤时，饮酒、滋事；
b．遗失作业的重要文件、机件、物料或工具；
c．未依操作标准作业，造成重大工伤事故者；
d．工余的材料，隐匿不报。
e．于出勤时间躺着睡觉，严重者给予辞退。
f．未能遵守打卡规定，伪造出勤记录。
g．不听从保安人员安排，恶意辱骂保安人员者。
h．欺骗或故意隐瞒各级上司。
i．机器、车辆、仪器或其它工具设备，非经使用保管人同意，擅自操作者；
j．在宿舍内私接插座等电源者。
k．因个人指令错误，而造成公司蒙受重大损失者；
l．其它重大违反工公司的厂规厂纪等。
5.5.9 员工有下列情形之一者，本公司可不经预告即予辞退，情节严重者，将移交司法部门处理。
a．煽动怠工或罢工者，组长有权视情节给予处罚并给予解雇；
b．不听从各级领导，对于工作的编排，予以违抗者。
c．无正当理由连续旷工三日者。
d．在公司内或工作期间打架斗殴负主要责任者；
e．三个月内违反公司规定已记满三次大过，半年内己记满四次大过，一年内已计满五次大过，再次违反厂规者；
仓库员工工作手册
仓库工作人员工作守则。1 热爱本职工作，遵守公司各项规章制度。爱护商品和仓库一切物品。2 负责管理仓库存放商品 包括商品进仓和出仓 对仓库内商品的数量 质量以及产品是否完整负责。商品进仓和出仓要准确无误。3 刻苦钻研产品专业知识，努力提高工作技能 强硬的管理方式，大胆的工作作风，认真负责的工作态度，...
材料员工作手册
材。料。员。工。作。手。册。2012年10月。目录。一 工作态度3 二 工作内容3 1 熟练掌握大宗材料的基本知识3 2 熟练掌握公司材料月报制度9 3 对竣工工程材料报表的制做及库存材料的盘点9 4 对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决 9 5 建立各种台帐9 6 负责各种材料原...
2023年员工手册
伽力森主食产业 江苏 员。工。手。册。第一版。2016年5月 董事长致词。构建和谐发展和谐稳定的劳动关系 推进公司各项事业的不断进步，是公司与员工共同追求的目标。根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 以及相关的法律 行政法规的精神，公司对 员工手册 进行了全面修订。修订稿经职工代表大...