擅自离职应支付违约金**：大律师网。
小张于2023年1月2日与一家餐饮文娱****签订了为期一年的，期限为2023年2月1日2023年2月1日。两边并就劳作合同的实行约好了，而小张却在2023年4月16日脱离该公司，公司在2023年6月12日断定其在另一家酒楼工作时，遂诉至当地。文娱公司作为申述人请求被诉人小张付出违约金，补偿经济损失，请求（即酒楼）承当连带补偿职责。
律师定见：申述人与被诉人所签订的劳作合同，是经两边协商一致，是两边的真实意思表明，是合法有用的。而被诉人于2023年4月16日既不提出申请，又无任何理由，私行脱离申述人，给申述人形成了必定的经济损失。
被诉人未与申述人，又被第三人聘任，违反了两边在劳作合同中的约好条款，应付出违约金。对被诉人给申述人形成的经济损失，根据《》第99条规则，第三人应承当连带补偿职责。被诉人小张以为：
首先是申述人违约，申述人单独与我免除了合约，此事该公司的新老职工都知道。迫不得已，我只得处处求职，刚好第三人从头开业，我就到此应聘工作，现自个请求申述人补偿违约金。第三人（即酒楼）以为：
被诉人来我处应聘，经试用合格便留在我处工作，我方并不知道被诉人与申述人签订过劳作合同且没有免除劳作合同。故此，我方并不应当也不可能承当啥职责。成果：
经审理后以为，被诉人没有供给申述人与其免除劳作合同的依据，其提出的该公司单独免除合约属违约行动的说法不能成立。经审查，两边签订的劳作合同及约好条款是合法有用的，被诉人在劳作合同没有免除的情况下，前往第三人处工作，显属违约行动。第三人既不也未经核实被诉人的真实情况，提出不知道被诉人与申述人没有免除劳作合同的理由不充沛。
经调停无效，仲裁委判决被诉人向申述人付出违约金12000元，对被诉人给申述人形成的经济损失，第三人应承当连带补偿职责。述评：中国现行的劳作法及、规章、方针，首先是维护作为弱者一方的劳作者，但绝不是说，劳作法会置的合法权益于不管。
只需用人单位依法办事，其合法权益就会得到法令充沛的维护。一起，在此提示劳作者，在用人单位提早免除劳作合一起，劳作者必定要获得合法依据，并及时向单位注册所在地的区、县劳作争议仲裁委员会提起申述，才能依法维护自个的合法权益不受侵害。
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