《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的适用邓世运。
**：作者：
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者往往根据上述规定请求用人单位支付加付赔偿金，但是司法实践中鲜有获得支持者。理由很简单，法院往往以“劳动者依照《劳动合同法》第八十五条之规定主张用人单位未按劳动行政部门要求支付劳动报酬、加班工资和经济补偿金而加付的50%～100%赔偿金，不属于劳动争议的处理范围”为由，对劳动者请求支付加付赔偿金的请求不以审理。
但随着2023年9月13日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释（三）》）的公布，前述现象有望改变。根据《解释三》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
”请求支付加付赔偿金属于劳动争议范畴，属于劳动争议处理的范围。
在请求用人单位支付加付赔偿金被作为劳动争议处理范围的情况下，明确《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的适用条件就显得十分重要。那么，请求支付加付赔偿金的条件是什么？这正是下文要论述的问题。
请求支付加付赔偿金的，应该具备三个要件：
一、用人单位具有法定情形之一，具体包括：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）。劳动者。
就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）并且责令限期支付的。
三、用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）。
值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。在笔者今年**的一起劳动争议案件中（笔者**用人单位一方），劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。
作者：邓世运。
劳动合同法第八十二条
中华人民共和国劳动合同法。中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任。法条内容 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
劳动合同 新劳动合同法
新劳动合同法。总则。第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。国家机关 事业单位 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法 公平 平等...
年劳动合同法
2016年最新劳动法实施细则 劳动合同法 一 总则。二 劳动合同的订立。三 劳动合同的履行和变更。四 劳动合同解除和终止。五 集体合同。六 劳务派遣。一 总则。1 劳动合同法 第二条中的 等组织 不仅是指中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位，还包括会计师事务所 律师事务所 会等其他...