安检站员工第一季度思想动态。
一、总体情况。
总的看来，支部职工思想状况是健康向上的，思想主流积极，关心公司发展稳定，对公司的发展持乐观态度，深入开展创先争优活动。今年以来，公司通过深入开展创先争优活动、“确保安全提升服务”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况。
1、广大员工关心企业发展，关注党建工作的开展。
广大员工十分关注企业的党建工作，对公司深入开展创先争优活动、，“确保安全提升服务”表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大多数持理性的乐观态度，绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加。
谈到工作量的时候，员工认为自己的工作量很饱和、没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。
员工们普遍认为，近几年来，公司正处在高速发展的时期：到2018底将实现吞吐量超80万。虽然，有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？
值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题。
员工关注未来发展空间，关注收入福利，关注改革前景。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，大多数员工对工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革发展带来生机、活力的同时，职工同时担心改革发展带来的压力不断增加：
专业技术知识不适应，更高的新的管理要求不适应，个人利益相对受损等等。
四、影响员工思想状况的因素分析。
员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，存在的诸多问题亟需进行引导和教育，多沟通多协调，加大力度解决员工实际困难，充分调动广大员工的积极性。
五、对策及建议。
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大精神为契机，加强职工思想政治工作。我们必须从加强学习教育入手。
2、建立学习型企业，进一步改进和完善绩效管理体系。
应进一步改进和完善绩效管理，建立公司对各个部门以及对员工的比较完善合理的绩效评价体系，特别应建立注重企业所有员工职业发展规划的制度，全面理顺员工发展的四个通道，建立合理的员工职业发展机制。
3、注重加强企业科学管理水平，营造和谐氛围。
一是要注重提高管理的科学水平，通过科学管理，减少人为因素导致的工作流程不畅，执行力下降的问题；通过科学管理激励员工爱岗敬业、岗位成才；通过科学管理，营造快乐学习、快乐工作的和谐氛围；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队形成合力的效果，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了。
通过调查我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到一些有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应不断发展的需要。
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