面试常用提问

提问目的：通过这个提问你可以了解到面试人员与人交往时是否能很好的做好沟通，情商是否高，这点对团队和谐非常的打造非常有价值，一个懂得沟通的人是良好的团队氛围的缔造者，相反就是破坏者。

8、从你个人的性格和能力角度，你认为自己存在的最大不足之处在**？

提问目的：从这个角度实际上可以观察出面试人员的社会阅历，也能看出面试人员是否是个职场老油条，假如你希望招聘一些简单直率的人，可以通过这个问题来判别面试对象是否是你所期望招聘的对象。

9、假如你能进入我们这个公司，你希望公司给你提供什么？

提问目的：一般人所需求的集中于“培训学习机会”、“福利条件”、“晋升机会”，从面试人员的回答中可以关注到这个人最关注的是什么。定位可用类型，对培训看中的人，相对属于学习型，对底薪看中的人属于稳定型，对提成看中的属于财富欲望型，对晋升机会看中的属于有想法类型。

2、复试提问（a、面试官向面试人员提问 / b、面试人员向面试官提问）

1、经过初试和岗前培训阶段，你对这个公司是否有一个重新的认知，请你来谈谈我们这是一家什么样的公司？

提问目的：初试阶段面试人员基本上是对公司没有太多了解，通过初试和岗前培训的了解和接触，我们可以从面试人员对公司的认识角度来发现，面试人员是否有认真的去了解我们的企业，从表述中也能观察到面试人员对我们公司的认可度以及渴望度。

2、请你在岗前培训期间的表现做个自我评价。

提问目的：观察和了解面试人员的自信心以及自我对待面试岗位的态度，进一步了解一个人的自我总结能力。

3、请你谈下在岗前培训中哪一个培训细节是你认为最关注和最有兴趣的点？

提问目的：从面试人员的表述中我们可以看出他所关注的点在什么方面？一般自己最感兴趣的内容会是培训中最关注和记忆最审核的内容。

4、当你正式进入工作后，你的中短期目标是什么？你为什么要制定这个目标？你将如何去实现？（分节奏提问）

提问目的：了解员工是否是一个有理想同时会为自己的想法去制定目标的人，那么将会是容易实现自己理想的人，同时我们也可以判断面试人员的目标是否是我们所希望的发展方向，同时可以通过员工表述的清晰度，了解这个人目前处于人生的清晰阶段还是盲目阶段。很多人在从事工作的时候都是边走边看，没有明确目的的。

5、你是否适应现在我们这个工作环境？

提问目的：了解员工对工作环境的认可度，只需初步提问，无需深入**。观察员工是否已经有计划在这个环境下从事工作。

6、你现在居住的地方离公司有多远？上班是否方便？

提问目的：上班便利度会影响到员工平时工作的状态和心态的稳定。

7、经过岗前培训后，你认为接下来你是否能胜任这份工作？

提问目的：观察员工的自信和坚定的态度，是否已经从内心里做好了准备迎接这份工作。

b、面试人员经常向面试官提出的问题。

1、薪资相关提问（问底薪、问提成、问奖励和提薪相关问题）

2、福利相关提问（问作息时间、节假日安排、年假、社保、餐宿等）

3、培训学习相关提问（培训、辅助带动）

4、工作性质相关提问（工作类型、工作具体事项、是否出差等）

5、发展机遇相关提问（有无升迁机会、升迁方向、升迁条件等）