人力资源经理实用面试提问及内涵。
一、简单介绍自己？
我问：首先，请你用1至3分钟简单介绍一下自己，从三个方面：家庭背景、学习背景、未来的打算（发展规划）？
认真听取面试者的介绍，听逻辑是否合理、表示是否清楚等综合素质的判断。从中找出疑点，不断而快速的发问，让面试者直接的回答，以便了解到最真实的内容。
二、你对应聘企业的了解有哪些？我问：你对我们企业有哪些了解？
从这里可以发现面试者未来的工作是否细致，同时可以判断该面试者对公司的企业文化是否认同，以及领悟能力和总结能力。
三、优点和不足（优势和劣势）
我问：你的优点有哪些，你哪些地方需要加强？
从这里可以发现，该面试者是否诚实和对自己的了解，以及自控力等。四、你最擅长的是什么？我问：你最擅长哪些技能？从这发现其专业程度。
五、期望薪酬。
我问：你的期望薪酬是多少？从这发现该应聘者的自信、对行业的了解、对自己期望、最重要是公司的薪酬人家是否满意。
六、总结。我问：再给你一分钟，你总结一下自己的过去和现在？
从上面问题来分析，就是为了更多的了解被面试者的以下能力：逻辑思维能力、推理力、分析力、判断力、计算力、反应力、观察力、想象力、记忆力、创造力。
人力资源经理招聘方案 人力资源作业
姓名 王利。学号 1505010214 双学位 国贸。课程名称 人力资源管理。题目 海尔集团人力资源经理招聘方案。海尔集团 珠海 总部。招聘人力资源经理的实施方案。海尔集团 珠海 人力资源部 2010年10月 一 招聘流程图。二 招聘小组。三 招聘实施流程。招聘工作开始之前，由公司招聘小组开展组织讨...
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人力资源面试方案
负责人 餐饮部 张爱丽。hr 陈慧婷。目录。面试具体信息 3 面试形式 3 面试场景 3 面试提纲 4 过程材料 8 后续 9面试具体信息。1 面试岗位 中餐 西餐餐饮主管。2 面试个人要求 带个人简历 衣着正式。3 面试时间 2016.5.24.8 00正式开始。4 面试职位要求 要求相关岗位工作...