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人力资源职位面试问题2008-11-11 22:41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的重要标准之一，这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个公司，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。
1 i9 q5 w0 j. k% ^而作为人力资源管理的应聘人员，因为要和各个部门的各种各样的各式工作，所以对从业人员的性格是有要求的。虽然各个公司可能因为行业和领域的不同，所需要的人也不一样，但是公司考察的核心能力是大同小异的。
以下就列出一份测试试卷以供大家参考。3 m* n: d7 b$ o# l]5 o
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`7 g! e5 o' r9 h5 w1 b) i; r+ ~3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行，你是否认为自己一直能得到很多人的帮助？% ng: z) @0 s7 i6 fm; o
o( [2 p0 c+ u 可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以最好说自己使两者兼备的人。8 y' g2 h:
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n: o/ l) }4 n) b 4、你是否经常收集他人的意见，在事务上的联系都一丝不苟？; 4 [p6 ~,t8 r
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其实这反映了你的工作态度，你是否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也表现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，但是对待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。, m; k4 a* c8 g9 r2 s- v
l% x: b" g7 k0 k$ c1 g8 tk 5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？
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人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色，所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系，而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。
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_!i' y( e$ t/ i 6、你对工作的成就是否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划？+ 9 r0 ]*f( `7 |1 m. u& o
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测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，所以具有这样的优点当然有优势了。0 g5 z- +o5 e8 @(u' }6 c; f1 `
记住分析任何失败时先找内因，这才是你会进一步发展的表现。
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13、当别人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问一些事情吗？
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这是一个礼貌问题，如果你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然可能也是一些熟人，但要记住人力资源无小事。
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c2 i; ml% f* n6 b6 ])c/ w' u& _14、当你开始一个新工作，进入新集体，你觉得结交新朋友困难吗？
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7 p/ v7 z# p0 ~%交际能力测试的典型问题，如果你不是能很快的融入到新的团体中去，那么你怎么能展开人力资源工作呢。因为工作本身就需要结识很多的人，所以你的个人朋友的结交能力也反映出你一定的工作能力。
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15、交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？: z- c1 u5 l% f0 ek) }
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这里面有个双重问题，如果你是可能你是一个很细心的人，但是会不会也反映了你对人不信任的一方面呢，其实招聘者永远是狡猾的猎手，你需要小心应付。
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这里列出的只是一些可能会出的题目，或者看起来不一样，但是大同小异，因为题目的中心就是测试应聘者的潜在性格，从而找到该公司某职位的最合适人选。所以这些问题没有固定的答案，当然也没有对与错的分别，应聘者可以根据自己的情况回答。来证明你就是公司想要录取的人选。
当然，同样的回答可能因为公司的不同，面试官的不同，可能效果也是不相同。
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作为人力资源管理的应聘人员来说由于工作涉及的范围很广，工作有时有敏锐也需要细致入微的工作精神，因此良好的性格是这项工作的必然要求。所以这里给你的建议希望对你的人力资源之路有所帮助。
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