1. 背景资料。
2. 岗位宗旨。
3. 主要考核指标。
所有工作都会产生一定的成果或最终结果（通常有5-6个）。该主要考核指标可被分成三个部分：期望的最终结果，行动及任务（既为得到结果应该做些什么）和业绩表现评估标准（即您根据什么衡量您已达到要求）。
请在以下栏目中填入您的主要考核指标。在最左边的一栏，将您期望的最终结果按其最重要性依次填写（等级1是最重要的，依次类推）。
4. 工作关系。
描述以下直接影响您成功地完成工作任务的最重要的工作关系。
a. 下属。
列出直接向您汇报的职位，对于每一个职位，列出与之相关的主要考核指标（1至2个），并说明它们对您的工作有何帮助。
b. 其它。
您的同僚（其他向您老板汇报的同事）。
您在其它部门的同事及公司外部人员，他们的工作与您的工作相关，您与他们有业务上的合作。
5.挑战。描述您在工作中遇到的一些主要挑战，及您如何克服这些挑战（工作中最具挑战性的疑难问题）。
6. 权限范围。
列出您的工作对其有直接或间接影响的重要数据。如适用，请将下面已列出项目的空白处填上，其它未列出的重要的权限范围也应包括。
7.岗位必修课程。
对此岗位必修及选修课程进行描述。
8.岗位要求。
列明本职位的在职人员的最低要求，包括受教育程度、工作经验及胜任资格。
9．公司要求。
1．各岗位人员需认真对待岗位工作，熟读本岗位职责说明书与工作内容展开的说明；
2．各岗位人员需认真对待公司每项资源。
人力资源总监岗位说明
岗位名称 人力资源部总监直接上级 总经理。直接下级 人力资源部主任职位目的。所属部门 人力资源部。平行关系 经营总监 业务院长 行政院长岗位数量 1 在董事长及总经理的领导下，具体实施全院的人力资源方面工作。岗。位职责任职资格。1 建立并完善人力资源管理体系，研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 培...
人力资源部经理岗位说明书
岗位说明书。编号 hr01 岗位名称 人力资源部经理所在部门 人力资源部。工作关系 1.上级 总经理 生技委主任2.下属 人力资源部所有岗位3.内部联系 公司各部门。4.外部联系 劳动部门 公安部门 人事部门 外事部门 公积金管理中心等。相关部门。工作任务 依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展...
人力资源经理职位说明书
职位名称直属上级晋升方向薪金标准。人力资源经理人力资源总监人力资源总监。职位 管辖人数候选渠道填写日期。所属部门职等职级轮转岗位核准人。人力资源部。工作内容。编制公司人力资源规划 组织公司人员招聘活动 办理公司员工人事变动事宜 建立健全公司人力资源管理制度 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决...