泰安市复员退伍军人精神病院。
2013是医院实现新的发展战略目标的开局之年，一年来，在院领导的关心支持下，坚持以维护职工合法权益为主线，紧紧围绕医院工作目标，结合医院工作实际特点，服务大局，深入开展 “以病人为中心、以医疗服务质量为主题”的医院管理理念和“争先创优”“三好一满意”活动，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，以人为本地做好工会的各项工作，加强医院的改革发展，构建和谐医疗环境，推进精神文明建设，活跃职工生活，充分调动和激发职工的工作积极性，强化自身建设，进一步推进医院管理，推进职工素质的提高，维护医院稳定，保障医疗安全，增强职工凝聚力和战斗力，充分发挥了工会的组织作用，各项工作达到了预期目标，取得了一定成绩。现将2023年医院工会工作情况总结汇报如下：
一、围绕中心工作，服从大局。
2023年是深入开展“以病人为中心、以拓展医疗服务项目，提高医疗服务质量为主题”的医院管理理念和创建“三好一满意”活动为载体的关键一年，一年来，全院职工上下一心，团结一致，在医院领导班子的领导下，以昂扬的斗志、团队的凝聚力和忘我的工作精神，积极投入到创建活动中去。通过开展“创先争优”活动，促进了各项工作的发展，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强，工作作风进一步改进，责任意识得到了进一步落实，医务人员为医院的改革、发展、稳定积极献计献策。由于管理到位，服务意识增强，今年医院从内外部环境、团队精神、员工素质、医疗条件、业务水平、就诊病人人数、业务收入等方面都较往年有了显著提高。
二、积极开展劳动竞赛和技术创新、提高职工整体素质。
我院工会认真履行教育职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，“5.12”国际**节之际举行全院**岗位大练兵和输氧输液、无菌技术护理操作、应急急救竞赛活动，以及工会组织的各项文体活动。通过各类活动激发了基层工会活力，提升了基层工会的凝聚力和吸引力，增强了基层工会服务群众的能力。
今年共有4名医生参加项目培训外出进修学习；20余名医护人员参加卫生局组织的各类短期业务培训、继续教育培训；还多次组织医护人员到外院实地参观学习，通过学习提高专业技能、业务技术和服务水平、公共卫生服务能力，为我院的可持续和谐发展作出了积极的贡献。
三、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效。
今年开展建设职工之家活动以来，全院干部、职工积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作的整体水平，规范了管理，增强了全院干部和职工的凝聚力，职工自觉缴纳工会会费、认真履行会员责任和义务的觉悟得到了很大提高。
四、结合争先创优、稳定职工思想、促进医疗服务。
医院党支根据行业特点认真落实争先创优活动，注重人文关怀，牢固树立“以职工为本”的理念，利用横幅、板报、电子屏幕等方式，开展职工思想教育和健康知识宣传，让职工牢固树立“创新、务实、精诚、敬业”的医院精神，提高职工职业道德修养和业务知识水平，引导职工正确认识人生观、价值观和改革发展形势。在抓职工思想教育的同时医院很抓在职人员业务学习和技术培训，通过在职学习、短期培训和外出进修、学历教育等多种方式，培养各学科、各专业的技术拔尖人才和学术带头人，建立健全“创争”活动的激励奖惩约束机制，切实做到了“创争”活动有计划、有内容、有措施、有成效。
在新的一年里，我们将更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度，采用灵活多样的活动方式和工作方法，进一步开展丰富多采的职工活动，以乐观进取、务实求精的工作态度，促进医院各项工作的协调发展。
2023年1月20日。
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