2023年度工会工作总结

四川会理大铜有限责任公司工会。

2023年，在公司党政和州总工会的正确领导下，在各党支部和各基层工会的大力支持与配合下，公司工会围绕上级工会和公司工作大局，努力强化自身建设，按照年初的工作计划和安排，结合党的群众路线教育实践活动的开展以及自身性质和特点，大力推进工会工作，组织引导员工积极投身企业建设和发展，推进企业民主管理、推进员工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年各项工作任务，取得了一些成绩。以下是本年度公司工会工作总结：

一、强化自身建设，提高工作水平。

一）组织工会干部理论学习。

为切实提升工作水平，工会始终致力于建设一支高素质的干部队伍，充分利用会议讨论、订阅报刊、自主学习等形式，组织委员深入学习与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二）推广工运知识，传播工会信息。

为使基层工会干部和会员了解工会工作信息，增加工运知识，我们为各基层工会订阅了《工人**》、《四川工人**》、《中国工运》、《中国工会财会》等报刊杂志以及有关法律书籍，保证了工会建设到**，工运知识就送到**。在向全体员工、家属免费开放的图书馆内，每年我们都订阅了《华夏女工》、《中国妇女》等杂志，增进女工法律意识和自身保护意识。

三）会员发展工作和工会财务工作健康有序。

按照“最大限度地把职工组织到工会中来”的要求，我们努力做好会员发展工作。会员台帐、会员档案、文书档案等基础工作准确、完整，确保了在岗员工入会率100%。

在基层工会开展活动和宣传教育方面，我们从经费上予以支持，将会员缴纳会费总额的80%返还给各基层工会作为活动经费，全年共返还各基层工会会费20769.00元。同时各党支部、分厂、部门还适时给予各基层工会补助，保证了工会活动正常、蓬勃开展。

分工会的经费独立、财务制度健全，手续齐备、账目完整、账物相符，未发生违反财经纪律的现象，年终接受工会经审委的审查、监督。工会经费收、缴及时，年内公司财务部分两次向州总工会拨交工会经费计127118.26元。

在经费的使用上做到精打细算、统筹兼顾、留有余地。

四）继续深入开展“创先争优”活动。

为促进工会工作蓬勃开展，增强工会组织凝聚力，我们继续深入开展“创先争优”活动。不仅在会员当中搞评比竞争，调动其工作积极性和主动性，在各基层工会之间也开展了“目标考核”竞争，从组织建设、制度建设、服务中心工作、分工会自身建设、分工会财务工作五个方面对各分工会工作进行考评，营造创先争优的良好氛围，对我司“三个文明”建设起到了十分积极的促进作用。

五。一”我们对目标考核优胜基层工会、优秀工会干部和优秀工会积极分子进行表彰，宣传他们的先进事迹，激励广大员工为企业多做贡献。我们还组织了二〇一三年的年终总结评比工作，二〇一四年的总结评比工作正在进行之中。

在评比安排中，我们将视野放宽到全司范围，以更大限度地激发员工“争创”激情。

五）认真开展职代会换届选举工作。

职工代表是企业与职工之间沟通的桥梁和纽带，是实现企业民主管理的重要形式。根据《四川省职工代表大会条例》和我司今年职工代表变动较大的实际情况，为保障员工民主权利，加强民主政治建设，充分调动员工积极性适应企业发展需要，经公司党委同意，4月16日至21日期间，六个基层工会在公司工会的统一组织下，分别组织召开了第四届职工（会员）代表换届选举大会。通过差额选举的方式，在54名符合选举条件的候选人中选出了45名员工作为新一届职代会代表，有序、圆满地完成了公司第四届职工（会员）代表换届选举工作。

选举完成后，工会利用职代会联席会议的机会对新任职工代表进行了系统培训，并对当选职工代表提出了详细的履职要求，希望全体职工代表不负重托，从职工利益出发、从全局利益出发，齐心协力共谋企业发展。

针对实际工作中的人员变动，工会还通过合理的程序及时增补和调整职工代表，确保职工代表顺利履职。

二、宣贯党的精神，疏通员工思想，切实关心员工，激发工作热情。

一）强化宣传阵地，当好宣传喉舌。

一年来，我们充分利用广播、电视、网络、报纸、黑板报、宣传栏、标语等宣传阵地，向员工群众广泛宣传党的十八大、十八届四中全会精神，结合党的群众路线教育实践活动的开展，鼓励广大党员干部和员工把智慧和汗水凝聚成企业发展的不懈动力。根据公司党委以及上级有关部门的工作部署和各阶段的学习安排，我们紧密联系企业实际，积极配合公司党政，对广大干部、员工进行广泛而深入的教育。

作为宣传工作的一个重要渠道，《大铜每周新闻》栏目宣传报道组继续认真履职，紧扣企业改革发展主线，对企业政治理论教育、形势政策教育、生产经营管理、企业对外发展、精神文明建设、社会治安综合治理等方面内容进行全方位报道。报道组在公司党政工的齐抓共管下，通讯员投稿积极性、及时性、稿件质量及摄像水平都有了可喜的进步。报道组还通过内部培训和总结交流的方式加强通讯员队伍建设，提高宣传报道工作水平，并通过评选“十佳通讯员”的方式，鼓励通讯员继续深入基层挖掘各类信息题材，多角度、多层次地进行内外宣传。

2023年全年，报道组共制作新闻27期（第338期-第364期），含新闻事件162件。宣传报道组将再接再厉，努力提升新闻报道质量，继续为公司改革发展宣传助阵。

二）及时掌握员工思想动态，增强企业凝聚力。

员工是企业赖以生存的基础，依法维护员工的合法权益是我们的职责，关心、爱护员工是我们做好各项工作的保证。

企业在不断向前发展的过程中，各种矛盾和问题难以回避。今年全球经济增速放缓、有色金属行业低迷不振、铜金属**大幅**、井下开采难度加大、原矿品位较低、产品成本价远低于市场价、职工收入减少，面对困境，各单位出现了士气较低、工作状态不佳等迹象，部分管理人员和员工存在一些思想问题。

工会及基层工会结合党的群众路线教育实践活动，充分发挥桥梁纽带作用，主动联系职工群众，深入了解员工思想动态，及时做好意见的调查搜集和梳理总结，并做好员工思想疏通工作，为员工排忧解难，鼓励全体员工“认清形势、精诚团结、迎接挑战”，与企业同甘苦、共患难，提振信心、立足当前、着眼未来、未雨绸缪、居安思危。要求全体工会干部在准确把握当前市场状况的前提下，依靠和带领广大员工，振奋精神，同心同德，共克时艰，从而取得企业生存和发展的全面胜利。

三）关心和帮助员工，把组织的温暖送到员工心坎。

公司工会以关心员工生活、为群众办好事、办实事为已任，把关心做到“家”。

在普通家庭生活中，摩擦和误会在所难免。工会委员会充分发挥全体委员和基层工会的作用，主动配合有关部门深入基层，与员工谈心，认真了解员工家庭生活、工作状况，做好耐心细致的思想开导工作，解决员工家庭纠纷，为他们消除思想障碍，确保员工以健康的心理、舒畅的心情投入工作。

坚持对伤病员工的探视制度，全年共到西昌、攀枝花、会理等医院探视、慰问病员6人次，计1109.6元，把组织的关怀和党的温暖送到员工身边，基层工会也实行了病患员工探视制度；对于亡故员工，只要条件允许，公司党政工都会组织召开追悼会，并对家属给予慰问；我们还坚持开展送温暖工程，对有特殊困难的员工及家属给予经济补助，将元旦春节送温暖资金、**财政专项资金通过公开透明的方式发放到困难家庭，年累计补助共55人次，计16200元。

我们始终牵挂为企业发展付出过辛勤劳动的老同志们，每年的春节、七。

一、中秋、重阳等节日都要开展对老同志的慰问活动。在春节前夕和春节期间，公司党政工及有关部门的领导，都会在百忙中抽出时间走访困难员工、困难党员，慰问坚守一线的值班人员，为他们送去节日的问候，使员工感受组织的关怀和党的温暖，增强了企业的凝聚力和战斗力。

一直以来，公司始终把关爱女工、关注健康作为一项重要工作来抓，并将关爱女工健康作为一种长效机制。为进一步提高女工健康水平和自我保健意识，减缓女工**病上升趋势，做到有病早**，无病早预防，使广大女工都能以饱满的精神、健康的体魄投入到工作中去。9月中旬，在公司行政的大力支持下，公司工会分三批次组织全司87名女工开展了两年一次的女职工健康体检工作。

体检项目包括**常规检查、**彩超、乳腺红外线扫描、卵巢癌、乳腺癌早期筛查等。根据《四川会理大铜有限责任公司女职工集体合同》规定，公司每两年都会为女工进行一次免费体检，积极开展**病普查工作，受到广大女工的欢迎和好评。

四）做好基础民生工作，为员工及家属谋福利。

公司设立的大病医疗补充**，为患病住院尤其是患重大疾病的员工解决了大量的医疗费用。我们与公司人力资源部通力配合，共同管好、用好这笔资金，切切实实为员工办好事、办实事。该项补助工作在实施了几年时间之后，由于今年企业面临困难局势，年初被迫停止。

但截至停止实施之日，仍累计帮扶69人次，使用资金29403.4元。

此外，我们今年还认真做好辖区内低保户复查、残疾人统计、城镇居民基本医疗保险咨询、费用收取及报账等相关工作。

三、推进企业民主管理，保障员工合法权益。

一）充分发挥职代会参政议政作用，做好厂务公开工作。

1、通过召开职代会及其联席会议，组织员工参与民主管理。

年内，职代会审议通过了《关于降调员工住房公积金缴纳比例的提案》、《关于停止实施〈大病医疗补充**的实施办法（试行）〉的提案》和《关于员工离岗退养实施办法补充规定的提案》。

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