山东10年面试题目

6.4 下午面试题。

第一题，关于两会的提案题目，有委员提议全国公务员都骑自行车上下班，你怎么看？

第二题，百米赛要用冲刺力，万米赛用角逐力，马拉松用耐久力。干事创业都离不开这三种力量的合理运用。谈下你的看法？

第三题是说被人信任是一种幸福，讲一个你曾经被别人信任的幸福的故事。

6.5上午面试题。

1、人们有时往往遇到这种情况，有时明明手里拿着笔却还在找笔，东西就在身旁，却找不到！你是否遇到过这种情况？你有什么感想？

2、古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人开来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。

3、谈一件令自己感动的事情。

6.5下午面试题。

1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。谈看法。

2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？

3、有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。问你是哪种人？

一，对于这个问题，我认为应该辩证的来看待。

1，某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历，这说明我国的人才建设取得了可喜的成就，高学历的人才已经越来越多，这对于提高我国的企事业单位的整体人才水平，对于社会主义现代化建设事业都会起到促进作用。

2，但另一方面，这一事件体现出来的一种错误的人才观也不得不引起我们的反思。总书记同志说，要让每个人都成为人才，这就需要再全社会树立一种科学的人才观。一些单位招聘动辄要求硕士，博士学位，盲目抬高门槛，这种一味讲求资历，学历的现象，实际上是对人才的一种浪费，不能使每个人各尽其能。

“鲁班手下无废料”，这要善于发现，每个人身上都会有闪光点。

3，总之，大力培养人才，普及高等教育是好的，但我们更应该以“不拘一格选人才”的大度胸襟对待每一个人，争取人尽其能，不让一个人才无用武之地。

二，1，首先，在人际交往中一定要抱着人人平等的态度，对每个人都该尊重。虽然人们的等级不对等，但不存在高低贵贱之分。在单位中，有领导也有普通职工，领导不能说就该高人一等，而是应该保持一颗平常心，坚持从群众中来到群众中去的工作作风，尊重每一位普通员工，只有这样才能得到大家的拥护。

而普通员工在领导和上级面前，也因该不卑不亢，有意见就提。

2，在生活中，我与人交流的准则就是真诚，我相信将心比心，只要我真诚的对待比人，拿别人也一定会真诚的对待我。其次，我明白团结的重要。总书记同志教育我们“团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出向心力”，在生活中我从不在背后议论别人，影响团结的事不做，影响团结的话不说。

第三，我珍惜与别人的相处机会，如果有矛盾，我会主动的进行沟通，争取能够冰释一切误会。

三，扪心自问，我认为我介于第一种与第二种之间。

1，第一种人有先知先觉，能够创造机会，不可否认，我很多的时候确实达不到这种高度，由于本身素质还不够，对于一些事情的判断我可能还做不到先知先觉。但这是我努力的方向，尤其是我立志做一名公务员。社会主义现代化建设是一辆高速行驶的列车，公务员队伍就是列车的司机，起着方向性的引导作用，需要具有一种先知先觉的能力。

在以后的学习和工作中，我一定要努力提高文化修养和业务水平，做一个生活中的工作上的有心人。

2，我是一个善于抓住机会的人，我知道在这样一个竞争激烈的社会中，每一次机会都来之不易，所以对每一次机会我都很珍惜。并且我知道，机会只垂青于有准备的人，所以从小到大，我学习一直很努力，我知道，只有充实好自己，当机会来临时才不会错失。

3，至于第山中，既不能创造机会也不能把握机会，则是我时刻引以为戒的，我绝对不会成为这样的人。

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