对公司。
一、规章制度是什么？
劳动关系中制度的概念，包括范围：
体系、范围。
员工奖惩制度的位置。
二、规章制度是干什么用的？
管理、管理的对象、
以前的规章制度是约束职工的，现在的规章制度是约束职工和企业的。
三、怎样的规章制度才能实现他的目的？
法庭辩论流程。
三汽的规章制度是怎样的？
四、员工奖惩制度介绍。
结构。内容。
程序。五、需要。
对一线。一、员工奖惩制度的目的和意义。
一是激励员工遵章守纪、爱岗敬业。对员工完成工作职责、履行社会责任、参加劳动竞赛等取得优异成绩的予以奖励，鼓励广大员工积极主动、优质高效、创新进取的完成岗位工作、社会工作。
十大好人。见义勇为之星。
先进生产工作者、先进生产之星、节能技术能手。
先进单位、线路、班组、车辆。
二是预防和纠正员工的违规失职行为，维护公司正常生产秩序。
公司要想正常经营，完成上级、市民对公交这个服务性行业的要求，必须有一个正常的生产秩序，让三汽这个大机器正常运转。
例如：按时上下班、办假考勤制度。
驾驶指定车辆，行驶指定线路，停靠指定站点营运制度。
做好车辆四检、保修、技术操作技术管理制度。
安全行车安全管理制度。
规范服务服务管理制度。
等等。但是，光有制度规定是没有用的，“没牙的老虎”不能起到作用，“教育惩处”就是公司制度规范的牙齿，大家放心，这个牙齿不会乱咬。
二、本次修改的原因。
一是劳动合同法、劳动合同法实施条例对公司规章制度的要求进一步提高，相比而言原公司奖惩制度的条文内容存在不足。
二是随着社会、企业的发展出现了一些新的形势、新的情况，如信息化，而配套的制度没有跟上发展的步伐。
三是原奖惩制度的部分条款操作性不强，表述存在歧义，需要细化明确。
三、本次修改的具体思路。
一是体系优化。
由原有章调整为章，将奖励和惩处从原来的章分立为章，具体明确奖励、惩处的对象、形式、标准、程序。
二明确定位调整。
明确员工奖惩制度是各部室、单位涉及员工奖惩制度的规范性文件，制度内的奖励惩处标准为最高或最低限额，各单位应严格遵循本制度对奖惩条款具体明确、细化，但不能违反本制度精神，员工奖惩制度修订后公司其他制度需对照进行检查完善。
员工奖惩制度学习方案
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公司员工奖惩制度
一 目的 为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二 奖励涉及对象 公司所有员工。三 奖励方式 精神奖励 物质奖励。四 奖励事项分类 1 重量级奖励。员工涉及到如下事项，可享受100元 500元的经济奖励 100元 300加薪 员工大会通报表扬 奖励金额视具体情况由公司领导和行政部...
新奖惩制度方案
士丰电子科技 昆山 奖惩制度方案版本 2012a版。1.主旨 为了提升士丰产品质量，减少客户投诉量，使各职能部门人员都能够有效的完成本职工作。2.制定 公司领导及相关部门领导。3.适用范围 5.1 厂内生产批量报废造成二次领料。5.2 客户抱怨批量退货报废或二次领料。5.3 厂内重工及至客户端重工工...