4． 不按规定穿着**鞋子，配带工作证者；
5． 出入厂区，不遵规定或携带物品出入厂区，而拒绝保安或管理人员查询者；
6． 承办业务失职，浪费公物，情节轻微者；
7． 破坏环境卫生者；
8． 在工作场所嬉戏，怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者；
9． 其他应予申诫情事。
第九条：从业人员下有列具体事证者得记过。
1． 工作场所与同事争吵者；
2． 不服主管领导情况轻微者；
3． 在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者；
4． 未经许可擅自带外人入厂参观者；
5． 因疏忽致机器设备或物品，材料遭受损害或伤及他人者；
6． 对同仁恶意攻讦或诬告伪证，而造事端者；
7． 浪费公司人力、物力、致公司蒙受损失轻微者；
8． 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；
9． 在工作时间内，擅离工作岗位，躺卧睡觉者；
10． 携带危险物品入厂者；
11． 破坏公司秩序情节轻微者；
12． 年度记满三次申诫者；
13． 从业人员屡经主管纠正而不改正者；
14． 其他应予记小过情事。
第十条：从业人员有下列具体事证者，和予记大过。
1． 不按工作标准操作，致使产品不合规格或标准者；
2． 工作疏忽，致生变数使公司蒙受重大损失者；
3． 虚报事实，图谋不法利益，有事证者；
4． 泄漏生产或事务上的机密者；
5． 推带违禁品入厂，不听制止者；
6． 遗失经管之重要文件、机件、物品或工具者；
7． 撕毁公文或公共文件者；
8． 擅自变更工作方法，致使公司蒙重重大损失者；
9． 涂改考勤卡，代人打卡或委任他人打卡者；
10． 厂内赌博或工作时间内赌博者；
11． 年度内记满三次过者；
12． 聚众要挟，妨害秩序者；
13． 未遵守公司规定或无故未按规定出勤而遭旷工处分者；
14． 造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受重大不利者；
15． 厂内禁烟区内吸烟者；
16． 其他应予记大过情事。
第十一条：从业人员有下列具体事证者，得不经预告予解雇。
1． 订立工作协议书时为虚伪之意思表示，使本公司误信而遭受损害者；
2． 对于雇主，雇主家属，雇主**人或共同工作之从业人员，实放暴行或侮辱行为者；
3． 违反工作协议书或制度规范册情节重大者；
4． 拒绝听从主管指挥监督（例严重拒绝加班行为或严重迟到行为…等）经劝导仍不听从者；
5． 故意损耗机器，工作原料，产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术上，营业上之机密，致使公司蒙受损失者；
6． 无正当理由连续旷工两日或年度旷工达三日者；
7． 张贴散发煸动性文字、图书、足资破坏劳资情感者；
8． 偷窃同仁或公司公有财务者；
9． 利用职务营私舞弊，收**赂有事证者；
10． 挪用**或侵占**，公物有事证者；
11． 公然威胁或欺辱主管或故意撕毁公司文件者；
12． 意图破坏公司设备或器材有事证者；
13． 利用公司名义在外招撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者；
14． 在厂内有伤风化行为者；
15． 在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；
16． 在厂内互殴或对同仁暴力威胁惆吓，致严重妨害生产工作者；
17． 吸食毒品者；
18． 事病假期间，未经允许而往他处工作者；
19． 疏忽工作或延误要条，使公司蒙受重大损失者；
20． 聚众要挟害生产秩序之进行者；
21． 年度内记满两大过，经衡酌有必要予以解雇者；
22． 其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经衡酌有必要予以解雇者。
第十二条：从业人员之降级，得参酌《第八条—第十一条》之规定予以降级或扣薪。
第十三条：年度之功过得抵销之，嘉奖与申诫记功与记过，大功与大过视为同等功过。
第十四条：奖惩依下列规定计算之：
1． 表扬（警告）一次，当月份薪资加（扣）发元， 年终奖金额加（扣） 元。
2． 嘉奖（申诫）一次，当月份薪次加（扣）发 %。
3． 小功（记过）一次，当月份薪资加（扣）发 %。
4． 大功（大过）一次，当月份薪资加（扣）发 %。
第十五条：各部门所签核之奖惩名单须经行政部统筹公告，而行政部胡将副本转会财务部做为加（扣）薪之依据。
公司奖惩制度试行方案
谢谢你的观赏。公司奖惩制度试行方案。为了调动员工的积极性 主动性和创造性，引进竞争机制，建立充满生机与活力的企业激励机制，特制定本方案。第一条 本公司从业人员之奖励可分为如下六种 1 表杨2 嘉奖。3 记功 嘉奖三次作为小功乙次4 大功 小功三次作为大功乙次5 奖金6 晋级。第二条 从业人员因公及生...
公司奖惩制度明细
1.伯乐奖。对公司需求岗位进行人才推荐的非人力资源部门员工，录用为部门经理及高级技术人员奖励三百元 录用为其他职级的急需人才奖励一百元 2.金点子奖。为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励100 500元 3.举报奖。公司任何一位员工，都有权利有义务对公司内部严重失职 营私舞弊 泄...
公司安全奖惩制度
公司。3.3 财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。3.4 各部门负责具体实施。4.1奖励。4.1.1及时发现隐患，采取措施避免事故发生，根据情节奖50 100元。4.1.2对违犯安全规章制度和安全操作规程的行为，主动制止或及时向领导报告的奖100 200元。4.1.3对安全生产 防火 ...