公司奖惩制度试行方案

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公司奖惩制度试行方案。

为了调动员工的积极性、主动性和创造性，引进竞争机制，建立充满生机与活力的企业激励机制，特制定本方案。

第一条：本公司从业人员之奖励可分为如下六种：1．表杨2．嘉奖。

3．记功：嘉奖三次作为小功乙次4．大功：小功三次作为大功乙次5．奖金6．晋级。

第二条：从业人员因公及生活表现。足堪为员工之表率予以表扬。

第三条：从业人员有下列事迹之一者，予以嘉奖：1．维护团体荣誉，有具体事迹者；2．业务上建议事项，值得推行者；

3．预估机械故障或抢修工程提早完成而增加生产者；4．品行端正，工作努力，能适时完成任务者；

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5．其他应予嘉奖之事情。

第四条：从业人员有下列事迹之一者，予以记功：1．对生产技术或管理技术，提出具体方案者，经采行确具成效者；

2．研究降低成本，增进品质具成效者；3．樽节物料或对废料利用具有成效者；4．领导有方，使业务推展具有成效者；5．举发违规或损害公司利益之案件者；

6．遇有偶发事件或灾变，勇于负责，处理得当，有助公司安全者；

7．其他合乎记小功情事。

第五条：从业人员有下列事迹之一者予记大功：

1．研究改善生产设备，生产流程，提高产品品质，降低成本具特殊功效者；

2．节约原料或废料利用具显著成果者；

3．维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功迹者；4．维护重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；5．具有其他重大功迹，合于记大功者。

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第六条：做从业人员有下列事迹之一者，予以晋级或酌发奖金：

1．研究发明对公司业务具特殊贡献或提供有利计划经彩纳施行，成效显著，对公司具重大贡献者；

2．对于舞弊或危害本公司权益事情，能事先举发或防止，而使公司减免损失影响重大者；

3．一年人记三次大功者；

4．具有其他特殊功绩者，合格晋级或发放奖金之具体功迹。第七条：本公司从业人员惩罚分为下列六种：1．扣罚2．申诫。

3．记过：申诫三次作为小过乙次4．大过：小过三次作为大过乙次5．降级6．解雇。

第八条：从业人员因疏忽工作或行为不当，情况轻微者予以警告。

1．出勤时间迟到或早退者；

2．在工作时间内擅自离开工作岗位者；

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3．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；4．不按规定穿着**鞋子，配带工作证者；

5．出入厂区，不遵规定或携带物品出入厂区，而拒绝保安或管理人员查询者；

6．承办业务失职，浪费公物，情节轻微者；7．破坏环境卫生者；

8．在工作场所嬉戏，怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者；9．其他应予申诫情事。

第九条：从业人员下有列具体事证者得记过1．工作场所与同事争吵者；2．不服主管领导情况轻微者；

3．在工作场所喧哗，嬉戏，吵闹，妨害他人工作者；4．未经许可擅自带外人入厂参观者；

5．因疏忽致机器设备或物品，材料遭受损害或伤及他人者；6．对同仁恶意攻讦或诬告伪证，而造事端者；7．浪费公司人力、物力、致公司蒙受损失轻微者；8．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；9．在工作时间内，擅离工作岗位，躺卧睡觉者；

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10．携带危险物品入厂者；11．破坏公司秩序情节轻微者；12．年度记满三次申诫者；

13．从业人员屡经主管纠正而不改正者；14．其他应予记小过情事。

第十条：从业人员有下列具体事证者，和予记大过1．不按工作标准操作，致使产品不合规格或标准者；2．工作疏忽，致生变数使公司蒙受重大损失者；3．虚报事实，图谋不法利益，有事证者；4．泄漏生产或事务上的机密者；5．推带违禁品入厂，不听制止者；

6．遗失经管之重要文件、机件、物品或工具者；7．撕毁公文或公共文件者；

8．擅自变更工作方法，致使公司蒙重重大损失者；9．涂改考勤卡，代人打卡或委任他人打卡者；10．厂内赌博或工作时间内赌博者；11．年度内记满三次过者；

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12．聚众要挟，妨害秩序者；

13．未遵守公司规定或无故未按规定出勤而遭旷工处分者；14．造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受重大不利者；15．厂内禁烟区内吸烟者；16．其他应予记大过情事。

第十一条：从业人员有下列具体事证者，得不经预告予解雇1．订立工作协议书时为虚伪之意思表示，使本公司误信而遭受损害者；

2．对于雇主，雇主家属，雇主**人或共同工作之从业人员，实放暴行或侮辱行为者；

3．违反工作协议书或制度规范册情节重大者；

4．拒绝听从主管指挥监督（例严重拒绝加班行为或严重迟到行为…等）经劝导仍不听从者；

5．故意损耗机器，工作原料，产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术上，营业上之机密，致使公司蒙受损失者；

6．无正当理由连续旷工两日或年度旷工达三日者；7．张贴散发煸动性文字、图书、足资破坏劳资情感者；8．偷窃同仁或公司公有财务者；

9．利用职务营私舞弊，收**赂有事证者；

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10．挪用**或侵占**，公物有事证者；11．公然威胁或欺辱主管或故意撕毁公司文件者；12．意图破坏公司设备或器材有事证者；

13．利用公司名义在外招撞骗，致使公司名誉蒙受重大损失者；

14．在厂内有伤风化行为者；

15．在工作中酗酒滋事，妨害生产秩序者；

16．在厂内互殴或对同仁暴力威胁惆吓，致严重妨害生产工作者；

17．吸食毒品者；

18．事病假期间，未经允许而往他处工作者；19．疏忽工作或延误要条，使公司蒙受重大损失者；20．聚众要挟害生产秩序之进行者；

21．年度内记满两大过，经衡酌有必要予以解雇者；22．其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经衡酌有必要予以解雇者。

第十二条：从业人员之降级，得参酌《第八条—第十一条》之规定予以降级或扣薪。

第十三条：年度之功过得抵销之，嘉奖与申诫记功与记过，谢谢你的观赏。

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大功与大过视为同等功过。第十四条：奖惩依下列规定计算之：

1．表扬（警告）一次，当月份薪资加（扣）发元，年终奖金额加（扣）元2．嘉奖（申诫）一次，当月份薪次加（扣）发%。

3．小功（记过）一次，当月份薪资加（扣）发%。4．大功（大过）一次，当月份薪资加（扣）发%。第十五条：

各部门所签核之奖惩名单须经行政部统筹公告，而行政部胡将副本转会财务部做为加（扣）薪之依据。

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