第一条为贯彻同工同酬，按劳分配原则，体现公平、公正，确保公司各项保障任务和创收任务的顺利完成，特制定本办法。
第二条基本原则，以岗定薪，绩效考核。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第四条薪酬由基薪、岗位工资、绩效及福利四部分组成。
第五条基薪属于基本生活保障性工资，是支付给员工的基本生活费，原则上不低于本市最低生活保障。
第六条与公司签订用工（上岗）合同的所有员工，均发放基薪，标准为每人1000元/月。
第七条岗位薪酬是职工履行岗位职责，完成岗位任务的薪酬。
第八条岗位薪酬本着以岗定薪的原则制定，根据职务、责任风险、复杂程度及技术含量确定，公司岗位类别及岗位薪酬标准见附表。
第九条岗位工资每月考核后与次月基薪一起发放。
第一十条计算方法：岗位薪酬×考核得分。
第一十一条有下列情况的，岗位薪酬进行调整。
1、 岗位变动。
2、 连续两年考核为优秀的。
3、 年终考核不合格的。
4、 严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，每年旷工三天以上的。
5、 由于个人原因，工作**现重大失误，影响重大全年受到客户有理由投诉2次及以上的。
6、 无法履行岗位职责。
第一十二条有下列情况的，没有岗位薪酬。
1、 不服从组织安排的。
2、 竞岗后无岗位的。
3、 每年无故旷工十天以上的。
第一十三条绩效是公司根据公司效益及员工工作业绩而发放的薪酬，与年度任务目标完成情况及考核情况挂钩。
第一十四条绩效发放时间，一年两次，半年预支，年底结算。
第一十五条业务推广及项目/工程施工等收益的分配，纳入绩效分配，具体按照相应的管理办法执行。
第一十六条按照公司相关规定执行。
第一十七条休假。
员工休假（法定带薪年休假除外）期间，绩效薪酬停发，其他薪酬按下面情况发放。
法定产假、哺乳假、计划生育假期间，基薪正常发放，岗位薪酬按照标准的30%发放。
法定婚丧假期间，基薪和岗位薪酬正常发放。
员工病假，在三天以内（含三天）的，岗位薪酬正常发放，在三天以上十五天以内（含十五天）的，岗位薪酬减半发放，超过十五天的，岗位薪酬停发。
员工工伤的薪酬按照国家有关规定执行。
其他假，有上级政策支撑的，按照上级政策执行。
休假人岗位薪酬的60%返回班组由班组进行分配，其余的40%由公司里统一进行分配。
因上级或公司安排，脱产学习学位的，学习期间，基薪和岗位薪酬按照标准的30%发放；个人脱产学习学位的，学习期间，基薪和岗位薪酬停发。
第一十八条按照国家相关规定执行。
第一十九条公司新聘用员工均有三个月试用期，试用期间，基薪全额发放，岗位薪酬按所在岗位类别最低档的80％发放；试用期满，考核合格后，签订劳动合同后按照所在岗位薪酬标准发放工资。
第二十条返聘员工、兼职员工以及特殊人才，根据双方协议标准发放岗位工资。
第二十一条每月10日前支付当月基薪及上月岗位薪酬，若支薪日为公休日或法定节假日时，可适当调整。
第二十二条加班工资。
参照国家相关规定，结合公司实际情况，加班工资按以下标准执行。
国家法定节假日加班工资按岗位薪酬的3倍标准支付，即：加班工资＝加班天数×岗位薪酬/21。
其余时间加班仅给予个人适当换休。
第二十三条新员工起薪日期的确定。
外单位调入人员的起薪日期，以转来的工资变动通知单的日期为依据。
新聘员工的工资起薪，根据报到日期，每月15日前报到的人员，当月按整月标准起薪，15日后报到的人员，当月按半月标准起薪。
第二十四条解除或终止聘用合同，依照劳动合同双方协商一致的条款执行。
第二十五条本办法自2023年1月1日起执行，以前关于薪酬的同类规定废止。
公司。二〇一七年一月十二日。
薪酬管理暂行办法
附件 中油洁能 成都 环保科技 薪酬管理暂行办法。为建立和完善符合现代企业制度要求的激励约束机制，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，切实维护员工的合法权益，参照同类型企业薪酬标准，结合公司实际，特制订本制度。第一条适用范围。公司经营班子成员，与公司建立劳动关系的员工。第二条薪酬分配原则。一 合法...
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为建立有效的激励与约束机制，规范员工薪酬管理，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展，根据有关规定，结合公司实际情况，经集团企业管理委员会研究决定，特制订本暂行办法。第一章总则。一 制订原则。一 薪酬分配与公司经济效益相挂钩的原则 二 坚持以岗定薪，岗变薪变的原则 三 坚持员工收入与绩效...
薪酬管理暂行办法
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