公司职工薪酬管理暂行办法

第一章总则。

第一条目的。

为规范公司薪酬管理，通过建立公平、公正、科学、合理的薪酬体系，把职工的薪酬与岗位职责、工作绩效紧密结合，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分激发职工的执行力和创造力，保证企业长远发展，特制定本办法。

第二条制订原则及适用范围。

一）充分体现公平、激励、人性三个基本原则。

二）助力公司集团化发展，通过建立“以人为本、公平竞争、科学谋划、优化结构”的指导思想，保持职工收入的相对稳定并提供逐级的晋升空间，以此促进公司可持续发展。

三）彰显岗位职责、专业技能和公司发展的根本需要。

四）本办法适用于公司的一般职工。

第二章薪酬管理细则。

第三条薪酬结构。

公司薪酬体系包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金六大部分。

一）基本工资。

基本工资依据职工国家认定的最高学位予以确定，具体如下（单位：人民币，元）：

二）岗位工资。

本办法所列岗位工资共分十档级，岗位工资依据国家认定的最高学位予以确定，其中大专及以下初始定岗十级、本科生初始定岗九级、硕士研究生初始定岗八级、博士研究生初始定岗七级，具体如下：

调整规则：根据年度考核结果和综合表现，每年3月调整一次岗位级别（可上可下，岗位晋升调整比例为公司企编人员的前30%以内，不得跨级晋升）。

三）绩效工资。

公司领导根据职工当月工作完成情况和综合表现，在上、下限幅度500-1500之间发放绩效工资。

四）各类补贴。

公司各类津贴包括：工龄津贴、交通补贴和采暖补助三大部分，具体如下：

1、工龄津贴按20元/年*入职年限（本公司）发放；

2、交通补贴60元/月；

3、采暖补助参照所里标准，依据职工岗位工资分级执行，具体如下：

1）岗位工资一级——**，执行3045元/年；

2）岗位工资四级——六级，执行2392.5元/年；

3）岗位工资七级——十级，参照所里当年标准执行。

五）月工资范围。

注：不含各类津贴、各类保险及住房公积金和年终奖金。

六）各类保险及住房公积金。

公司按照国家规定为职工办理“五险一金”（含基本医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险及住房公积金）。每年核定一次缴费基数，按基本工资、岗位工资的变动对应进行调整，每年至多调整一次。

七）年终奖金。

公司领导根据职工年底考核结果和综合表现，最终评定优、良、及、不及四档标准，各档标准的年终奖金兑现率分别是：

本办法中年终奖金计算公式：年终奖金＝奖金基数*兑现率；其中，奖金基数按以下公式计算：奖金基数＝（基本工资＋岗位工资）* 12 * k值（0≤k≤1，依据当年公司经营状况动态调整）。

第三章工资发放。

第四条工资按月以法定货币（人民币）支付，每月20日为工资发放日，由公司财务专员负责存入银行个人账户，并向职工本人发放工资支付凭条。

第五条公司在向职工发放工资时依法代扣、代缴以下税费：

一）个人所得税；

二）个人应缴纳的住房公积金；

三）个人应缴纳的医疗、养老、失业等社会保险费；

四）应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。

第六条新入职职工工作时间不足一个月的，当月工资按以下公式计算：应发工资＝日工资×实际工作日。

本办法中的日工资标准计算公式：日工资＝（基本工资＋岗位工资）/22，如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。

第四章新入职职工薪酬。

第七条对于劳动合同签订一年的，试用期是二个月；签订三年及以上的，试用期是六个月。试用期的待遇根据本办法执行，职工试用期间不享有绩效工资和年终奖金。

第八条社会招聘的高级专业技术人才、岗位稀缺人才的试用期及待遇本着一事一议的原则，由双方协议商定。

第五章附则。

第九条本办法是公司人力资源管理制度的组成部分，由公司人力资源专员负责解释。

第十条本办法施行后对于本办法未明确规定的事项，公司将依据国家法律法规，以及公司相关制度处理。

第十一条本办法自二〇一五年十月一日起开始施行。

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