薪酬管理作为ehr系统最重要的功能模块之一，其对企业优化薪酬管理的作用一直备受重视，ehr管理系统到底是如何帮助企业升级薪酬管理的呢？
传统薪酬管理普遍存在的问题。
第一，没有统一的数据平台，业务协作存在困难。
薪酬业务所涉及到的薪资项目是非常多的，假设没有一个统一的数据平台，想要抓取这些薪资项目的数据就不容易了。比如说员工的基本工资，岗位工资，司龄，绩效工资等，这些数据都会影响到ehr系统的其他功能模块，比如考勤管理、绩效管理以及人员管理等。如果企业各部门的协作是不到位的，员工信息的变动则无法及时更新，薪酬核算必然出现失误，最糟糕的是，你甚至都找不到算错的原因。
第二，无法保证数据的精准性。
在传统的人力资源管理中，企业核算薪资都是用excel完成的，而薪资方案是复杂的，它会涉及到很多的薪资项目，用excel算工资出错率是很高的，越是复杂的薪资方案，excel就越是吃力，无法保证数据的精准性。
第三，传统薪资管理工具无法满足薪资核算的全部需求。
越是大型的企业，尤其是集团性的企业，其规模大，人员类型复杂，薪资管理一直是人力资源管理的重要难点。为了对应不同类型的人员，hr需要对应地去设置不同类型的薪资账套。传统的薪资管理工具是很难满足这样复杂的需求的。
ehr管理系统是如何完善企业的薪酬管理的？
第一，ehr管理系统使得薪酬管理数据信息化、规范化。
ehr管理系统的重要优势便是其科学先进的设计思路，它可以帮助企业完善人力资源管理体系。ehr系统具有整体性以及继承性的特点，能够帮助企业完善薪资结构，加强业务衔接，节省管理成本，为人力资源管理的各项工作内容提供支持。通过ehr管理系统平台，企业的薪酬管理流程便定下来了，数据也得以统一，信息得以集中管理，如此，企业的薪酬管理便变得科学合理了，大大提升了企业管理的有效性。
第二，利用ehr系统的数据联动性以及系统内置公式，准确快捷地计算薪资。
在ehr系统中，员工管理、绩效管理以及考勤管理等模块的数据都是互相关联的，这些模块的任何数据一旦变动，都会同步反馈到薪酬管理模块中去，如此，薪资核算的准确性就得到保障了。此外，系统预先设置好的薪资账套，通过系统内部的计算引擎工具即可实现薪资的一键快速核算，十分的方便。另外，系统还提供了数据的对比功能，用以规避人工误差。
第三，ehr系统的数据存储以及数据统计分析功能帮助企业优化薪酬方案。
ehr系统具有薪酬的自助查询功能，这是员工满意度最高的功能之一。而hr可以通过设置好需要查询的条件之后，快速搜索到员工工资项目信息以及汇总信息。另外，ehr系统生成的工资成本预算、汇**计等不同类型的数据统计报表可以帮助企业高层以及hr完善薪酬方案，为企业的经营决策提供最客观的数据支撑。
优化人力资源管理是企业提升自身综合实力的重中之重，而薪酬管理又是关键。传统的薪酬管理具有诸多的缺陷和不足，是无法满足企业的发展需求的，ehr系统在薪酬管理中的应用是必然趋势。
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