第一条本企业从业人员的薪给，实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重，给予不同职等的薪给。
第二条本企业从业人员薪给，分为六职等，每一职等分为十六至二十薪级。外务人员、营业主任薪给办法另订。
第三条薪给的薪点，本公司会在适当期内，予以调整。
第四条新派任各等职位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一，可提高其支薪薪级一至二级。
1、其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。
2、所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。
第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。如因工作需要致派任者的资格未能完全符合规定者，应予权任。权任期中，支给职位最低职等低一等薪给。
权任以一年为原则，权任期满成绩合于工作要求者，可免除权任，并改支该职位职等的薪给。
第六条由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一级薪级，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。
第七条由高职等职位，调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级。
第八条本企业每年终视盈利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。
第九条本制度解释权归人力资源部。
第十条本制度自公布之日起执行。
企业薪酬管理制度
第一章总则。第一条薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条薪酬管理原则。本薪酬管理制度必须贯彻按劳分...
企业薪酬管理制度
第一章总则。第一条薪酬管理是企业管理的重要内容，建立合理的薪酬管理体系，是企业经营与发展的需要，是应对外部竞争和内部激励的有效手段。为适应现代企业发展的要求，结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条薪酬管理原则。本薪酬管理制度必须贯彻按劳分...
企业薪酬管理制度
扬州市邗江扬子汽车内饰件 薪酬管理制度优化方案。二00六年十一月。目录。第一章总则 3 第二章薪酬体系 5 第三章薪酬结构 6 第四章其他规定 17 第五章薪酬调整 20 第六章薪酬发放 21 第七章附则 23 附件一 岗位评价方法。附件二 工资等级表。第一章总则。第一条目的。为了进一步完善扬州市邗...