保安考核办法。
1. 总则。
1.1 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和员工人身安全，特制定本考核办法。
1.2 适用范围：本办法适用于集团保安及保安队长。
1.3 考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚。
2. 考核方式。
2.1 考核以绩效考核及专项考核相结合，考核结果与奖金、工资直接挂钩。
2.2 绩效考核分为月度绩效考核及季度绩效考核，以评分形式进行。
2.3 专项考核分为奖励与处罚，根据保安的日常工作及事迹进行考核。
3. 绩效考核。
3.1 考核内容。
3.1.1 保安考核内容（具体考核标准详见《保安绩效考核表》）
a）安保工作：安保工作严密，保证公司财产安全、人员人身安全，当班时间内无安全事故发生；防范意识强，保持高度警惕，当班时间内无偷窃、火灾等事故发生。在考核周期内若发生安全事故或偷窃、火灾等事故，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。
b）工作纪律：严格遵守公司的规章制度，履行安全保卫工作守则；不迟到、早退，按时、积极参加训练等集体活动、严格遵守公司考勤制度；按时执勤，坚守岗位，不擅离职守；不吸烟、不酗酒、不聊天，不做与工作无关的事，认真负责；服从命令、听从指挥；品行端正、诚实守信。
c）工作业绩：工作积极主动，保质保量完成工作任务，起模范表率作用；对工作**现的问题，能提出有效建议和意见；尽心尽责维护公司利益和安全，在有需要的时候挺身而出，见义勇为，确保公司财产和员工人身安全。
d）仪容仪表：按规定着装，服装整洁、仪容端正，注重个人卫生及保安室周边的环境卫生；言谈举止得体、文明执勤；注重礼节礼貌，热情接待来访人员和公司领导、员工。
e）团队精神：与同事团结协作、互助友爱，积极沟通，能配合工作安排；遇紧急情况主动处理，对其他岗哨积极支援。
3.2 考核流程。
3.2.1保安员、保安队长均由行政部、人力资源部评分。
3.3 评分标准。
3.3.1保安和保安队长的月度绩效考核均采用百分制，每月根据上述考核内容进行评分，具体评分标准详见《保安绩效考核表》和《保安队长绩效考核表》。
3.3.2季度绩效考核为当季三个月的月度绩效考核得分的总和。
3.4 奖金设置。
3.4.1月度绩效奖金=月度绩效奖金总额×（月度绩效考核得分/100分）
3.4.2季度绩效奖金=季度绩效奖金总额×（季度绩效考核得分/300分）
4． 专项考核。
4.1 保安的专项考核，由保安队长进行检查考核，保安主管、行政部进行抽查考核。
4.2 保安队长的专项考核，与保安主管、行政部对其所管辖的保安进行抽查的结果挂钩，与所管辖的保安专项考核奖罚项目挂钩。
4.3 专项考核奖金**：专设保安考核帐户，对保安和保安队长的处罚金将纳入本考核帐户，并用于发放奖励金；若本帐户的金额不足以支付奖励金，由公司划拨款项支付。
4.4 奖励方面。
4.4.1保安有下列事迹之一者，予以嘉奖一次并给予奖励元：
a）热情服务，受到公司领导或客户表扬，足以做其他队员表率者。
b）工作尽职尽责，阻止违规违纪或阻止公司财物被盗者。
c）维护公司利益，事迹较为突出者。
d）其他值得嘉奖表彰的事项。
4.4.2保安有下列事迹之一者，在全集团通报表彰并予以奖励元：
a）遇有意外或突发事件，奋不顾身，或见义勇为，保障公司利益者。
b）为维护公司安全，冒险执行任务或排险，使公司避免重大损失者。
c）为维护公司利益和员工人身安全，阻止或制止违法犯罪，使公司避免重大损失者。
d）其他达到足以通报表彰条件、足以为其他保安做表率的事项。
4.4.3 保安队长所管辖的保安里，一个月内有两次上述事迹之一者，予以嘉奖一次并給予奖励元；一个月内有三次以上(含三次)上述事迹之一者，在全集团通报表彰并予以奖励元。
4.5 处罚项目。
4.5.1 在考核周期内，所管辖区域发生安全事故或偷窃事件，使公司遭受经济损失的，未按公司车辆放行规定，擅自放行车辆者，取消当月的月度考核奖金和当季的季度考核奖金。
4.5.2 保安有下列情形之一者，予以书面警告或扣罚当月工资元：
a) 不穿**，不佩戴工作证或仪容不整者。
b）不及时打扫门卫室及周边15米以内环境卫生，影响公司形象者。
c) 出言不逊，对待客户或公司员工态度生硬、粗暴无礼或污言浊语者。
d）不执行或不认真执行安全保卫制度，履行保安工作守则较差者。
e）对来访人员不加检查或未能严格检查登记而私自放行者。
f）对违反安全管理规定的人员，不加制止，视而不见者。
g）其他违规事项。
4.5.3 保安有下列情形之一者，予以通报批评或扣罚当月工资元：
a) 利用上班时间，做与工作无关的事情者。
b）利用上班时间，到办公室打私人**，或用对讲机开玩笑而影响勤务者。
c) 当班时看**、杂志、聊天、玩游戏、打瞌睡、吸烟者。
d）对公司员工或客户语言轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
e）上班迟到、早退或不请假外出，而影响正常执勤者。
f）未经許可，擅自调班或调岗者。
g）交**时对应交接事项而未交接，造成失误者。
h）其他违规事项。
4.5.4 保安有下列情形之一者，属严重违规违纪，公司可依法与其解除劳动关系，并视其情节追究其法律及经济责任，随即取消当月/当季绩效考核奖金：
a) 当班值勤时间酗酒。
b）对来访客人或公司员工言语或行为轻浮，下流或粗暴无礼情节严重者。
c) 对来访人員索取好处费及贪小便宜或故意刁难，情节严重者。
d）不做交接工作，擅离岗位，或玩忽职守，影响恶劣或情节严重者。
e）欺上瞒下，暴行犯上，不服从管理或有行为不轨或发生打架行为者。
f）未按公司车辆放行规定，擅自放行车辆，造成公司损失者。
g）因工作失职造成公司严重损失者。
h）明知故犯，造成公司利益受损者。
i） 监守自盗者。
j）其他严重违规违纪的情形或事項。
k) 其他违反国家法律法规者。
4.5.5保安队长所管辖的保安里，若经保安主管或行政部抽查发现，有4.
5.2所列情形的，扣罚当月工资元/人次；有4.5.
3所列情形的，扣罚当月工资元/人次；有4.5.4所列情形的（4.
5.4 的第k项不纳入本范围），扣罚当月工资元/人次。
5. 申诉制度。
若保安和保安队长对月度绩效考核得分或专项考核结果有异议，可直接向审计部提交书面申诉。审计部在5个工作日内对申诉进行调查核实并作出答复。
6. 附则。
6.1 本考核办法自发布之日起实行，此前如有相关规定与此不符的，以本考核办法为准；
6.2 本考核办法由行政部、人力资源部共同起草、修订、解释。
6.3 附件：1、《保安绩效考核表》
2、《保安队长绩效考核表》
附件1:保安绩效考核表。
备注：分数均以整数给定，即不能以“.5”等结尾。
附件2：保安队长绩效考核表。
备注：分数均以整数给定（可为奇数），即不能以“.5”等结尾。
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