通知。为加强个人时间观念，维护正常的办公秩序，提高整体素质水平，现将公司全体人员考勤打卡和考核的有关事宜通知如下：
1.于由现在进入夏季自4月20日起，取消原本考核制度一个月可以迟到20分的规定，早上8:30、下午2:
00上班（以到办公室时间为准），上班打卡时间超过5分钟视同迟到，下班前打卡视同早退。
2.上班时间外出办事，需填写外出登记表，临时安排外出工作无法到办公室的，请在事后到岗日下班前补交书面说明并由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有完善的书面说明，视同旷工。
3.因个人事由请假而无法打卡者，请在事前填写假条由部门经理签字递交行政部方可生效，如没有假条，视同旷工。
4.当月迟到或早退累计5次以上（含5次）视为请假一天，10次以上（含10次）视为旷工一天；请假扣当天工资，旷工扣两天工资；
5.每公司各部门实行日工作报告制，凡未按时间要求按时提交工作报告，公司将按照处罚标准每人/次5元的处罚标准。
以上所有表现将列入其当月绩效考核表现中之不良项目，并直接影响其当月的绩效排名，最后一名罚款100元，罚金拿来奖励当月优秀员工，望大家相互监督、自觉遵守。
公司行政部。
关于制度考核的通知
通知。总公司各部门及各分公司 根据公司关于开展公司 费用报销管理制度 以及 印章管理制度 学习的通知，总公司工会定于8月19日早上8 30 9 30在总公司举行正式抽查考核。8月17日下午由工会组织，总公司各部门及分公司对抽考人员进行了公开抽签，现将抽考人员名单公布如下 正职 法人 股东 王广涛 李...
关于绩效考核制度建议
1.开关生产车间全体员工实行绩效分考核，员工每天8小时为绩效分为8，即每小时1分。每月22天即为172分，达到该分可以发给全额绩效奖和岗位补贴。若欠任务50 则全额扣除此两项。即欠任务10 扣除绩效和岗位补20 如此类推。2.超产100 即绩效岗补相应倍增，不加班情况下实际领取工资上限为2500元 ...
职工培训考核制度职工出勤考核制度
职工培训考核制度。职工出勤考核制度。职。工。培。训。管。理。制。度1 成立职工培训领导和考核小组，全面负责职工培训计划的制定 职工培训及考核工作。2 凡本队职工，必须参加本队组织的培训学习和练兵活动，无故不参加者按旷工处理。3 每月每班休班的后两天为集中培训时间，实行上下课点名制度，严格课堂纪律和考...