门诊科室考评工作量细则。
考评科室：**。
考评项目：1、接诊人次；2、门诊收住人数；3、工作业绩。
一、 本方案有效期。2023年10月1日起至2023年1月31日止。试行3个月。
二、 绩效考核。
1、此绩效方案只针对门诊临床科室。
2、原有门诊临床科室绩效考核方案依照人力资源部制定的绩效考核大纲执行，二者并行。
3、以科室为单位核算业绩。
三、 绩效考核方案。
1、 接诊人次奖励。初诊奖0.5元/个，复诊奖元/个，0.3元/个。
原则：消费满500元以上按初诊计算，**未产生费用不计算。
1）参照2023年9月1日至2023年9月30日全院**人数统计得出：
2）初诊、复诊每月合计奖励费用7000元，如果按20各科室计算，每个科室每月奖励350元。
2、 门诊收住人数奖励。住院20元/个。
a方案：门诊只要收住病人20元/个。
b方案：设定目标，只要达到目标分阶段奖励。
3、工作业绩奖励。
目标业绩达成奖励与结算业绩（扣除当月打折优惠、专家手术费和血费后的实际业绩）提成奖励。
举例：以**9月份门诊收入为例。
四、考核得分范畴：医疗服务+医疗质量+运营业绩。
五、因被考核人责任心、渎职造成医疗赔偿或隐瞒医疗差错造成赔偿，不享受门诊绩效奖。
六、当月门诊医生除正常休息、调休外，请假达5天，则奖金按80%扣罚执行；请假5-8天则奖金按60%扣罚执行，请假达8天以上当月奖金取消。
七、本方案到期后，未有新方案出台，则按照本方案继续执行。连续三个月未完成指标的70%不享受绩效奖。
被考核科室门诊办运营部院领导：
八、具体实施依据财务核算各科室历史业绩情况确定。
门诊办公室。
2023年10月15日。
工作量考核方案
方咀中学教师工作量考核方案。为加强教师管理，充分调动广大教师的积极性，奖优罚劣，奖勤罚懒。根据鄂政办发 2001 112号文件精神，县教育局人事制度改革方案，借鉴周边学校经验，结合我校实际，特制定本制度。1.标准工作量 语文周课时14，数学17，其他21 2.工作量 上课工作量 自习折合工作量 学校...
门诊科室考核
考核项目。质量要求。分值10评分标准。介绍质量自查情况 查质控记录 无组织扣3分，未开展工作扣3分，无记录扣2 分，记录不齐全扣1分 项抽查每月一次，记录不全扣3分。出现差。错扣10分。不书写门诊病历每份扣5分，书写不符合。要求每次扣3分。查差错登记本，如差错未登记或未上报一起扣2分 发现有投诉且不...
工作量考核办法
附件2辽宁师范大学教学工作量计算及考核办法。凡我校在岗教师，承担国家计划招收的全日制本科生和研究生教学任务，其教学工作均须达到一定量和质的要求，并按本办法进行计算和考核。一 基本教学工作量要求。一 纳入教学计划的教学工作量包括 全日制本科生和研究生的专业类课程 公共类课程及实践实验类课程的授课与指导...