2日前，被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语。
4日前，被考核人将《员工转正考核表》交直接经理，由直接经理考核并写评语。直接经理在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见总部门总监协调。
7日前，部门总监根据员工及其直接经理的意见，确定考核结果，《人事变动表》并报人力资源部批准。
考核不合格，延长试用期或终止试用。
20日前，人力资源部根据部门总监及公司领导意见，给被考核人出具《转正通知单》，重要的职位变化同时在全公司范围内通告。
目标：1．转正是对员工的第一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；2．转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一。
次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
3．一般员工的转正由用人部门和各级人力资源部门进行审批并办理有关手续。
按揭员工作流程
按揭专员工作细则。一 工作职责。1 负责商品房买卖合同的备案工作。2 负责按揭贷款客户的预登记工作。3 接收售楼员提供的按揭贷款客户资料并初步审核。4 与售楼员及银行沟通，联系并预约银行，带领客户办理按揭手续。5 负责跟踪银行审批进度，协助银行加快审批速度。6 负责按揭贷款客户的抵押工作。7 负责督...
行政文员工作流程
行政文员的工作流程。1 办公室报纸 文件收发工作流程 1.1 每天收到报纸第一时间整理上架，供公司高层领导上班时查阅相关信息，部分同事中午休息时阅读 1.2公司里文件 函件收发，传真件须复印 汇总后交由上级主管归档并做好保密工作不得泄露其内容 2 办公室水电等资源管理流程 2.1 每日早晨提前15分...
采购员工作流程
2 供方送货过来，首先由收料员进行核对物料已收到，进行盖章 物料已接受 供方把已盖章的交验单拿到采购员这里，进行再一次的确认，确认所来料的型号 物料名称无误后签字，供方再拿给检验员，进行物料的检测。3 拿到交验单后，把所来物料的数量输入电脑中，确认还有哪些物料及所来物料的数量不够的，然后进行相应的统...