安保员日常考核细则

发布 2022-04-04 19:59:28 阅读 4805

a、考核方式:

采取记分制,员工考核分为10分,考核扣分不保底,加分不封顶,每月考核加、扣分直接从本月绩效工资中对现;考核分低于6分的,视为本月考核不合格,则取消当月的绩效工资;连续两个月考核低于6分者,公司将作辞退处理。

b、奖励:凡是工作成绩表现突出者,均由部门上报公司予以适当的奖励。

1. 服从命令、听从指挥,对工作认真负责,埋头苦干,主动放弃休息,顶班补缺,并有工作实效者,加0.5分。

2. 个人长期保持着装整洁,仪容端正,服务态度好,礼节礼貌周到,得到公司和部门认可者,加0.5—1分。

3. 积极主动做好人好事,为业主和来宾提供满意的服务,受到表扬者,加0.5分。

4. 拾金(物)不昧及时上交者,(视财物的贵重程度)加0.5—1分。

5. 敢于坚持原则,主动遵守并维护公司的规章制度,对公司内部的违规违纪和不正之风敢于纠正和制止,并有成效者,加0.5—1分。

6. 在工作中认真负责,及时发现工作中的问题、漏洞、不安全因素或不安全隐患等,并及时汇报或采取有效措施预防、制止,挽回公司损失或声誉者,加1—2分。

7. 对改进公司的经营管理,提高企业效益方面有重大贡献者,加1—2分。

8. 在完成工作任务和提高服务质量方面有显著成效者,加0.5—1分。

9. 对公司和部门的管理工作提出合理化建议,被公司或部门采纳,并有显著成效者,加1—2分。

10. 其他符合奖励条件的行为,均参照本细则进行奖励。

c、处罚:凡是在工作中有违规违纪和不正之风或不称职者,均由本部门上报公司予以绩效扣分或批评纠正。(性质严重者,另作处理。)

1. 不按规定时间上、下班,迟到或早退,脱岗(中途离岗),串岗(和不应该在一起的岗位人员在一起),10分钟以内扣0.5分,超过10分钟不超过30分钟扣1分,30分钟以上不超过1小时扣1.

5分,一小时以上不超过两小时按旷工半天处理,两小时以上按旷工处理,旷工一天扣4分。

2. 未按规定办理请假、换班、换岗、换休手续,每发现一起扣0.5分。

3. 无故不参加公司或部门组织的集体活动、会议、学习、训练,一次扣0.5—1分。

4. 当班时不按照规定着装,佩戴各种标牌,头发过长,着装不整洁,下班后穿工作服等,每发现一起扣0.5分,多次发生加重处理。

5. 安保队员上、下班过程中相互打闹者,每发现一起扣0.5分,多次发生加重处理。

6. 不按照规定进行交**或交**不清楚,一次扣0.5分,如因交**不清而影响日常工作的或多次发生同类事件则加重处理。

7. 接待公司贵宾和来访人员时,态度不好,使用不文明用语,礼节礼貌不周到,遇到公司领导不按规定敬礼者,一次扣0.5分,情节严重者加重处理。

8. 在工作中,对顾客、来宾简单粗暴,遇事不耐心解释或说服,造成与对方谩骂,一次扣2分,情节严重的可分别处以扣4分、停班、劝退;与对方纠打者视情节轻重,可分别处以扣4分、劝退、开除处理。

9. 由于服务质量或态度欠佳,造成顾客或公司其他部门投诉者(或公司领导点名批评的)一次扣1分,造成严重后果的加重处理。

10. 上班时间内办理私事,打私人**,接待亲朋好友者,一次扣0.5—1分。

11. 上班时间内吃零食,抽烟者,一次扣0.5分。

12. 工作时和无关人员吹牛、聊天者,一次扣0.5分,长时间或影响正常工作开展者加重处理。

13. 工作中不认真负责,巡逻检查不到位,造成漏查、漏检而影响正常工作者,一次扣1分,情节严重加重处理。

14. 不按规定使用对讲机、汇报岗位情况、误报方位者,一次扣0.5—1分。

15. 岗位上精神不佳,工作消极,一次扣1分。

16. 在岗位上睡觉者发现一次扣2分,一月内出现两次睡觉加重处理并处劝退。

17. 超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便作答,给公司工作方面造成难度或损失者,扣1—2分,造成严重后果另作处理。

18. 疏忽大意,不小心或操作不当导致公司财物被损坏者(除照价赔偿外)一次扣0.5分—1分。

19. 未经公司批准,随意使用或外借公司设施设备者,一次扣1—2分,造成后果另作处理。

20. 内部员工之间不相互搞好关系,不团结友爱,遇事不相互理解和沟通,也不通过正常途径解决,而造成相互谩骂、打架者,双方各扣1—2分,事态严重的作开除处理。

21. 员工之间挑拨是非或唆使他人故意违规违纪,打架**者,一次扣1—2分,情节严重作开除处理。

22. 不服从主管或上司之合理命令或调派,对上级不礼貌或与上司执拗者,一次扣1—3分,情节严重作开除处理。

23. 利用工作之便勾结不法之徒进行违法犯罪活动者,立即终止合同,并送交司法部门处理。

24. 监守自盗或接受赃物者,立即终止合同,并送交司法部门处理。

25. 触犯国家刑律或正在被公安机关调查者,终止合同。

26. 故意侮辱、调戏、恐吓、威胁、殴打、谩骂顾客或业主者,立即终止合同。

27. 发表虚假或诽谤之言论,影响公司、业主或其他员工声誉者,立即终止合同。

28. 违反安全规定,造成火灾或重大安全事故者,立即终止合同,并移送司法机关处理。

29. 违反上述相类似的规定的事件,均参照本细则执行。

本细则根据具体工作开展情况,如有未尽事宜之处,将按照公司要求或实际工作需要进行补充、修改,如有与公司制度相冲突、抵触的地方均按照公司制度执行。

安保员日常考核细则

a 考核方式 采取记分制,员工考核分为10分,考核扣分不保底,加分不封顶,每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的,视为本月考核不合格,则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者,公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者,均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...

安保员日常考核细则

a 考核方式 采取记分制,员工考核分为10分,考核扣分不保底,加分不封顶,每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的,视为本月考核不合格,则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者,公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者,均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...

安保员日常考核细则

a 考核方式 采取记分制,员工考核分为10分,考核扣分不保底,加分不封顶,每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的,视为本月考核不合格,则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者,公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者,均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...