一、 目的和适用范围。
目的：加强安保科现场管理、劳动管理、安全管理，规范经警勤务和行为，提高部门整体管理水平，特。
制定岗位责任记分制考核细则。
适用范围：安保科非管理人员。
二、 考核办法。
2．1本考核方案每人岗位年度满分为20分，依据本检查标准逐次扣分，全年累计，当得分累计减至为0 分时，即面临备岗。备岗时取消奖金，每周报到二次，安排培训、劳动，然后考试。备岗期满，根据考试成绩和劳。
动表现安排工作。重新上岗时按20分重计，不参与当年度年终评先，参与当年度的岗位异动。
2．1．1关于备岗：当面临备岗职工积分实得分相同时，以月度扣分为依据，即全年月度先被扣分的人员先备岗，依此类推。
2．2正副班长月扣分=本班月扣分总和/本班总人数，扣分不足1分时按1分计。
2．3查岗作为“记分制”的依据，每月底在信息栏公布每人实际岗位分值。
2．4如果此检查标准未涵盖的扣分，将此项予以补充，下月执行。按标准扣分，如有类同按高分记取。
2．5实际岗位得分职工若有争议，三天内在科内或厂级仲裁机构申诉、裁决，过期不予受理。
2．6当累计得分少于10分时，累计得分至当月为9分时奖金只拿90%，8分奖金只拿80%，以次类推。
2．6．1当积分相同时，根据季度指令性指标，按照扣分时间先后顺序进行调整。
2．6．2正副班长连带责任扣分：不足1分按1分记取，超出1分按四舍五入予以记取。
2．6．3若检查发现问题不能落实到人，由责任区域所在班按正副班长按照连带责任记分+责任人扣分的办法记取，并作为正副班长的直接扣分。
2．6．4每年度职工最高分计为20分，若因各种奖励超过20分，按20分记取，并作为下年度积分。
2．6．5同一人第二次违规加倍扣分。
2．7全年得分16分（含16分）以上才能参加年度评先（班组长如因连带责任除外）。
三、 考核周期：本年元月至十月。
四、 检查标准附表1
安保科。安保科记分制检查标准表（附表1）
安保科记分制扣分一览表。
2023年。
2023年记分制扣分原因：
月23日，科长检查发现丙班金建桥坐姿不端正，扣1分；
月26日，厂部联合检查发现监控班组违章有一废纸盒，对陈良斌扣3分；
月份体能考核，黄冬青，李臣斌，潘亚雄为前三名，分别加1—3分；贺汉鑫，金建桥、何勋涛为后三名，分别扣1—3分。
月26日，黄书记查岗时发现陈传胜在值班室看电视、吃瓜子，扣3分。
安保员日常考核细则
a 考核方式 采取记分制，员工考核分为10分，考核扣分不保底，加分不封顶，每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的，视为本月考核不合格，则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者，公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者，均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...
安保员日常考核细则
a 考核方式 采取记分制，员工考核分为10分，考核扣分不保底，加分不封顶，每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的，视为本月考核不合格，则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者，公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者，均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...
安保员日常考核细则
a 考核方式 采取记分制，员工考核分为10分，考核扣分不保底，加分不封顶，每月考核加 扣分直接从本月绩效工资中对现 考核分低于6分的，视为本月考核不合格，则取消当月的绩效工资 连续两个月考核低于6分者，公司将作辞退处理。b 奖励 凡是工作成绩表现突出者，均由部门上报公司予以适当的奖励。1.服从命令 ...