（试行）
为了进一步优化教师队伍，强化岗位责任制，提升教师的“爱心、关心、耐心、责任心”，加强学校德育工作管理，结合我校实际，特制定德育月绩效工资考核方案。
一、考核原则。
1.以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
2.激励先进、促进发展。促进全体教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
3.客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
二、考核对象、时间。
考核对象：教学部和生活部教师。
实施时间：从2023年11月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。
三、考核办法。
每月固定检查和随机督查。
四、考核分值。
10分——100分。
五、教学部考核细则。
1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。
2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）
3、积极组织、参加德育教研活动。（无故缺一次10分）（教研组长）
4、认真做好每月的德育工作笔记，内容包含：（1）家校沟通（班任、副班任每月每人不少于5人；科任教师不少于3人；少一人10分）；（2）师生沟通同家校沟通；（3）德育教研每月不少于2次；记录齐全，无记录不得分。（教研组长）
5、关心照顾学生生活，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。
6、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。
7、在课堂、监考、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）
8、按时下课不拖堂，认真完成课间交接和执勤。（一次10分）
9、在学校使用普通话。（一次5分）
10、不接受家长礼物、财物、请客等（否则，经举报属实者，一票否决）
六、生活部考核细则。
1、热爱学生，无体罚和变相体罚现象（严禁体罚和变相体罚，一经核实，当月绩效一票否决）。
2、教育学生时语言文明，不辱骂。（一次20分，确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效50%—100%）
3、关心照顾学生生活，经常沟通，无因教师工作失误造成家长投诉现象（确因教师个人原因造成家长投诉者，经核实扣除当月绩效20%—50%）。
4、不向同事、家长传播消极信息，积极维护机构和老师形象（造成恶劣影响者，一票否决）。
5、在工作、学习、会议、值班时间不玩手机。（一次10分）
6、在学校使用普通话。（一次10分）
7、不接受家长礼物、财物、请客等。（否则，经举报属实者，一票否决）
汾阳海洪小学。
2023年11月。
小学教师德育绩效考核方案
绩。效。化。考。核。方。案。荷叶完小。2012年3月。荷叶完小德育绩效化考核方案。为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，荷叶完小德育工作。绩。效。化。考。核。方。案。荷叶完小。2012年3月。荷...
小学教师绩效考核方案
一 考核委员会及考核小组 组长 校长。成员 副校长 教导主任 教研组长 少先队辅导员 教师代表。二 绩效考核项目 1 考核共计100分 其中师德师风10分，考勤15分，工作量15分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。2 特殊加分10分 此项作为学校领导对为学校作出特殊贡献，服从学校安排并认真完...
小学教师绩效考核方案
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