保洁员考核方案

一、目的。

为加强公司内部管理，激励队员的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本方案。

二、适用范围。

全体保洁员。

三、原则。1制度面前，人人平等。

2坚持“四不讲”，不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，过硬考核。

3考核时间：每月2日完成考核交至人事部。

4、每个班组分开进行考核，由员工本人先自评，直属领导复评，部门负责人终评，人事部审核。

四、考核办法：

1绩效奖金额度：商场保洁员为每月200元，物业小区保洁员为每月200元。

1)入职特殊说明：保洁员入职不满7天一律不发放工资；

2)当月上班未满3天离职的，公司不发放工资。

2工作考核实行100分/人，月度考核，全面达标为100分，分a、b、c、d、e共五个等级，具体划分标准和奖金额度如下：

a等：96～100分，当月绩效奖金150元～200元。

b等：90～95分，当月绩效奖金50元～140元。

c等：80～89分，当月无绩效奖金。

d等：65～74分，连续三次处于该等级者自愿到人事部参加3天无薪培训，培训后按新员工的标准重新上岗。

e等：64分以下，连续两次处于该等级者自愿到人事部参加3天无薪培训，培训后按新员工的标准重新上岗。

3具体考核细则见附件考核表。

五本办法解释权属于本公司，自2023年11月01日起实施，未涉及到的考核事项参照相关管理办法执行。

保洁员考核

为规范员工的业绩考核，提高员工的工作积极性，特制定本考核。考核人 项目经理 保洁主管 依照以下考核条例对员工进行监督 考核。1 此工作岗位全勤奖为100元 月，事假 迟到达3次 旷工者取消每月全勤奖 2 迟到 早退10 30分钟扣10元 次，30分钟 1小时扣罚20元 次，1小时以上扣罚30元 次，...

保洁员绩效考核方案

一 目的。范围。适用于公司全体保洁员工。三 原则。公平 公正 公开 奖惩适度。四 分数说明。5倍 例 本项目保洁员共扣10分相应的班长扣5分项目经理扣20分绩效工资从当月工资中扣除 五 实施规范。1 多次违纪是违纪严重程度另行给予口头警告 绩效扣分 通报批评 调离岗位或解除劳动合同。2 督察部将严格...

保洁员考核细则

1 保洁员对所负责区域内道路 绿化带等的卫生应每天清洁，时刻保持良好的卫生环境。对单元内楼梯道及扶手应按时清洁擦拭 窗每周擦拭一次。未按规定清洁者口头警告并作罚款处理，屡教不改者辞退。2 保洁员应及时处理小区内垃圾，并逐步使居民养成良好的卫生习惯。如有垃圾乱堆乱放现象，口头警告并罚款。屡教不改者辞退...