中学优秀教师评选方案

发布 2022-04-08 17:23:28 阅读 7122

为提高我校教育教学质量,充分调动我校广大教师工作的积极性,表彰在教学中作出突出贡献的教师,经学校研究决定,每学年度进行一次优秀教师评选活动。为了使优秀教师的评选有章可循,结合我校工作实际,特制订本办法。一、优秀教师评选条件。

1、校级:教龄一学年以上的教师。

2、参评教师(班主任)在本学年内班内学生无重大安全事故。

二、优秀教师的积分办法1、评教工作:10分。

德行修养:注重形象,言行举止大方,穿戴朴素,文明有修养(2分)。

关爱学生:关心爱护学生,尊重学生人格,不挖苦、不体罚学生(2分)。

育人工作:注重教书育人,用正确的思想教育学生,学生进步大(2分)。

教学能力:学生认为教师能优秀地上好每一节课,耐心辅导每一个学生,师生互动性好,能认真批改作业,学生认同率较高(2分)

课堂教学:坚持上好每节课,无空堂、迟到、早退、中途离堂、接听手机、中途会客等现象(2分)。

说明:工作失责一次扣0.2分,5次以上(含5次)失责此项不得分;只要有体罚学生现象,学生及家长对教师教学有突出不良反映并得以证实,此项不得分。2、师德师风15分。

第1页共3页。

工作态度:服从分工,勇挑重担,工作踏实肯干,不搞花架子,较扎实地完成各项工作。(5分)

顾全大局:关心学校发展,维护学校声誉,能从大局出发,不说不利于学校发展的话,不做不利于学校发展的事(5分)。

廉洁从教:在工作中无乱收费行为,无收费补课行为(5分)。

说明:师德失责一次扣0.2分,5次以上(含5次)师德失责此项不得分;有学生家长举报,上级核查做出处理的,此项不得分。

3、出勤及工作量15分。

工作量:能满负荷工作,服从分配,勇挑重担,有不足相应打折(10分)。

出全勤:有旷工现象此项不得分(5分)。

4、常规教学:2019此项由教导处根据平时常规记载评分,每学年4次常规检查,每次5分。5、教学效果40分。

教学效果得分=基础分(40)+超值×0.1(重点班)教学效果得分=基础分(40)+超值×0.5(普通班)教学效果得分=基础分(40)+负值×0.

1(普通班)教学效果得分=基础分(40)+负值×0.5(重点班)说明:

个人成绩超学校均值后得基础分40分。②超值=个人成绩—学校均值。③教学效果得分累加不封顶。三、优秀教师产生办法。

1、优秀教师采取个人申报,没有申报的教师不予考虑。2、若申报过程中有弄虚作假者,取消今后三年的评优资。

第2页共3页。

格。3、每次评选优秀教师,由学校依据工作需要确定优秀教师指标数和考评小组,并逐项考查评分定等,填写考评量化表,由考评小组汇总。

4、考评小组(参评对象回避)对参评人员进行综合评价,以综合评价名次决定当次的优秀教师名单,并予以公示,公示一天后,无异议视为通过。四、奖励办法:

1、学校对当选的优秀教师发荣誉证书,并奖励300元。2、学校若有省、市、县的优秀教师推荐名额,从当选的优秀教师中按名次推荐。

3、优秀教师在考核评优、职称晋升时优先。

第3页共3页。

伯劳中学优秀教师评选方案

为充分调动广大教师的教学积极性,鼓励教师积极投身教学工作 探索教学改革,表彰先进,促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高,特制定本办法。一 评选工作领导小组 组长 黄亚东。副组长 刘作佳翁显斌梁定清。成员 陈良锋梁德游邓珺何伟文杨汉琮苏方龙何宗沛申祖和陈华昌滕华黄荣军黄千章。二 评选范围与比例。1...

中学优秀教师评选工作方案

2015年 高星杯 各类优秀教师的评选旨在总结学校办学成绩 树立典型 鼓励先进,调动全体教职工工作的积极性 主动性和创造性,促进教师专业成长和学校教育教学事业发展。为做好2015年 高星杯 各类优秀教师评选工作,特制定本方案。一 评选原则。客观 公正 民主 公开 注重实绩。二 评选工作领导小组。组长...

优秀教师评选方案

渠岸中学优秀教师评选方案。一 指导思想 坚持 科学发展,追求卓越 发展理念,坚持德才兼备,弘扬君子文化,树立先进典型,激励追求卓越,进一步促进澧溪中学师资队伍建设。二 评选时间与对象 时间 每学年度 9月至来年7月 对象 全体在编在岗教师 三 评选标准 1 思想上进 师德优秀 无私奉献 心胸宽广 2...