2019优秀教师评审方案

发布 2022-04-08 17:24:28 阅读 2147

2023年xx镇优秀教师(班主任)评审方案。

为了加强教师队伍管理,鼓励广大教师爱岗敬业,建立和完善中小学教师竞争机制,促进我镇教育事业健康发展。依据上级有关文件规定,结合本镇教育工作实际,特制定本方案。

一、评审办法。

优秀教师(班主任)评审实行指标到校,个人申报,学校推荐,中心校审核制度。

二、评审条件。

1、忠诚党的教育事业,热爱本职工作。服从领导,团结同志,关心爱护学生。为人师表,作风正派,师德高尚。

2、工作积极主动、任劳任怨,不畏艰难,勇挑重担。担任主要教育教学工作,并能出色完成教育教学任务。

3、教学成绩突出,教学质量在本乡镇或本学区位居先进行列。

4、参加优秀班主任评选的,必须是现任班主任,且从事班主任工作达三年以上。

5、受党政纪处分,尚在处分期的教师,不得参评;脱离教学岗位1年以上的教师,不得参评;非一线教师及中心校人员,不得参评;近三年已经取得市县级及以上奖励的教师,除非有特殊贡献,一般不再参加评选。

三、评分标准。

1、师德师风:师德师风表现优秀10分,良好8分,一般6分,较差0分。

2、工作量:工作量按周计算,每个标准课时,中学教师赋1分,小学教师赋0.8分。担任班主任的,工作量加计1个课时,学校班子成员视同班主任计算工作量。赋分上限为20分。

3、教学成绩:参考上学年全镇举行的教学评估测试,所教学科成绩,须在本乡镇同类学校名列前1/3,并按名次赋分。第一名30分,第二名28分,第三名26分。

以此类推。担任两个及以上学科的教师,成绩分别计算,然后求平均数。

4、优秀班主任评选,教学成绩,按所任班级各学科成绩总平均分计算。根据班级成绩在全镇的排名,第一名记30分,每降低1个名次,扣1分。最低赋分,不少于15分。

5、根据量化结果,结合分配名额,择优推荐。

四、奖励。根据当年中心校年度工作计划,在本年度开展的重心工作中,取得优异成绩,作出突出贡献的单位,予以奖励。对于教学成绩连续3年在镇中心校举行的教学评估中名列前茅的教师,予以奖励。

奖励名额不超过本镇分配名额的20%。

五、评审程序。

1、指标分配。结合县局分配给本镇优秀教师名额,根据当年各中小学教学成绩和教育质量在本乡镇的排名位次,将优秀指标择优分配给先进学校。由学校负责评审,并将评审结果报中心校审批。

2、个人申报。符合优秀教师条件的教师,均可根据自身需要,提出申请,参加本单位“优秀教师”评审。符合优秀班主任条件的,均可申报“优秀班主任”评选。

3、学校评审推荐。学校成立由教师代表参加的优秀教师(班主任)评审委员会,具体负责优秀教师(班主任)评选工作。学校必须根据个人申报情况,参考优秀教师(班主任)评审条件,严格按照评审程序,认真评审,择优推荐。

4、中心校审查。中心校成立资格审查组,对学校评审推荐的优秀教师或优秀班主任进行资格审查,审查合格,方可上报。

5、学校不按规定程序进行评审,徇私舞弊,暗箱操作,评审不公,导致上访事件的。分配名额作废,指标收回,不准递补。收回的指标,按教学成绩另行分配。

6、公示评审结果。学校和中心校需将评审结果,在单位显要位置公示,公示期不少于5天。

7、参评教师如有异议,须经正当渠道反映问题,以正确方式表达合理诉求,不得无事生非,无理取闹。否则不仅取消当年评审资格外,次年也不得参加优秀教师(班主任)评选。

六、责任追究。

各单位必须根据评选方案,按照评审程序,坚持公平、公正、公开、透明的原则,认真评选,规范操作。在评选工作中如有弄虚作假、欺上瞒下、徇私舞弊、贪赃枉法者,将严格追究相关当事人的责任。情节严重者,交由纪检监察或司法部门处理。

x x镇中心学校。

2023年8月12日。

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