**科绩效考核参考。
为了**科前期工作的有效开展，特将其他医院**科的绩效考核做法列举如下，以供参考。
一、院内转诊。
**科成立伊始为了保障病源量，提升院内资源的有效利用，院内转诊通常有几种做法：
1、和**科相关联的科室转诊率每月不能低于10%——15%，如神经内科、神经外科、骨科等，视****特色而定，如以脑中风**为主的**科，神经内科的转诊率不低于15%，骨科可以略低一些；如果以骨科**为主的**科，骨科的转诊率不能低于多少百分比。
2、**科医生可协同其相关联科室医生查房，符合转诊条件的予以转诊，情况复杂的病人**科可协同相关科室医生进行会诊后确认转诊或者直接进行床头**。
3、每转诊一个病源的做法有。
a、其他科室给**科转诊一个病人给转诊医生**费7%——10%
的提成；b、其他科室医生每转诊给**科一个病人直接给医生100——300元的提成；
c、其他科室给**科转诊收取****费用的10%——30%给科室，由转诊科室主任进行科室内的再分配；
二、科室内的绩效考核。
1、按分值计算。
设定一定的分值比例，例如：pt**（含推拿、按摩、）一个病人2——3分，作业**1——2分，针灸1.5分，物理**1分，牵引1分，熏蒸2分，吞咽、言语1——2分…
比如1月份**科的奖金是5000元，那么算下来王医生是100分，张医生为50分，李医生为30分，拿5000元除以180分对应的分值就是奖金基数，再乘以每个人的分值即为每个人的奖金数。
2、**费的3%——5%给**师或医生，**拿平均奖金。**负责病房的物理**和熏蒸**。
3、由主任分配奖金，例如：从**病人的数量、**效果、病人满意度等进行综合考核。
中医康复科年度计划中医康复科工作计划
中医 科年度计划 中医 科工作计划。中医 科年度计划篇 一 一，医疗安全及医疗质量 落实病人离院请销假制度及定期回访工作，完善 科病例模板 查房内容详实有物 宣教到位，做好病人及家属培训工作，病房 实行责任制。二，学科建设 1。发展思路2。具体措施3。床位数4。人才梯队5。新技术 1。发展思路 扩大...
颈椎病诊疗方案康复科
项痹病 神经根型颈椎病 诊疗方案。一 病名。中医病名 项痹病，tcd编码 bnv261.项痹病多因长期低头工作，年老体弱，经气不利所致。以颈部经常疼痛麻木连及头 肩 上肢并可伴有眩晕等为主要表现的肢体痹病类疾病。西医病名 神经根型颈椎病，icd编码 m47.8.二 诊断。一 疾病诊断。参照2009年...
康复科规章制度
篇一 科制度。一。严格遵守各项规章制度和各项操作规程，工作时间不准擅自离岗 吸烟 打闹 喧哗。二。岗位操作人员要知道岗位的潜在危险和安全措施，具备处理危险和事故控制的能力。三。岗位人员必须按规定参加安全培训，考核合格后，才能上岗操作，四。岗位人员必须认真贯彻 安全第一，预防为主的 方针及上级有关安全...