1、旷工1次,当天不得分(扣100分)
2、早退、迟到每次扣5分。
3、请假不超过1天扣5分,超过1天的当天不得分。
s做得不到位(工作台面物品摆放不整齐、标识不清楚、着装不整齐、扫地不干净等)扣5分。
5、工作时间做与工作无关的事情(聊天、打**、擅自离岗、串岗等)每违反一次扣2分。
1、不服从合理工作安排(临时工作岗位调动)扣10分。
2、沟通(知错不改、说话态度生硬、与同事关系不融洽)扣5分。
1、堵板(材料、工装、工具正常情况下,5分钟内无法清掉的堆积)扣10分。
2、超产(完成本工位工作的前提下,协助其他工位完成工作或当天总产量超出计划数50pcs)每次加5分。
1、流出不合格品(指本工位的不合格品流到后工序)a类扣10分;b类扣6分;c类:扣4分(根据《qa抽样检验标准》判定。(不流出任何问题得20分)
2、发现质量问题(指发现工序流出的不合格品、来料不良等 )a类加5分;b类加3分;c类加2分。
3、工作时间不戴静电环、不按规定测试静电环、不正确配戴静电环)每次扣5分。
4、堆叠板(几块板堆叠在一起)每次扣5分。
餐饮员工绩效考核标准绩效考核
餐饮员工绩效考核标准 绩效考核。餐饮管理 员工绩效考核标准基层员工的考核项目分工作能力 团队意识和职业能力三项,所占的百分比分别为 每个项目所包括的考核因素如下 一 工作能力对普通员工工作能力的考核包括工作质量 工作效率 工作方法 出勤情况 执行力,共5个评价因素。每个因素的内容及评分标准如下 1 ...
车间员工绩效考核方案
第一条目的。一 根据 车间员工工资管理办法 的有关规定,特制定本车间绩效考核办法,车间员工绩效考核制度。二 提高生产效率,实现增产增效。第二条适用范围。一 本办法适用于直接参与生产作业人员 含固定月薪制人员 不包括车间管理人员。二 新招收的试用期内员工 学徒不参加本考核。第三条职责。一 各制造 装配...
车间员工绩效考核明细
一 纪律。1 按时上 下班不迟到 早退,发现一次考核。2 有事需请假者必须提前写出书面申请 特殊情况下可 请假,但应及时补假条 经相关领导批准后方休假,否则一次考核。3 上班期间不得串岗 脱岗 睡岗,发现一次考核。4 车间不得聚众聊天 打闹 说笑 大声喧哗或做与工作无关的工作。否则发现一次考核。4 ...