1、迟到、早退每次50元/人，旷工每次150元/人，迟到或早退一小时以上按矿工处理。
2、班中脱岗、睡岗、串岗、干私活，玩游戏等影响正常工作一次罚款50 元/人。
3、班前酗酒每次50元，班中酗酒每次扣100元，再次发现的调离岗位。
4、上班到岗后，现场巡检及采样必须穿好工作服佩戴劳动保护用品，违反者发现一次罚款20元。
5、严格请假制度，病、事假由当事人书写请假条，一天以上的病事假，请假人写请假条经班长，站长签字同意，部门负责人签字确认。 3天以上病事假必须经站长签字同意，部门负责人签字确认，厂主管领导签字同意，并到人力资源部登记办理，严禁**请假、托人捎假。凡不按规定办理手续一律按旷工处理，不管病假，事假一天扣100元，3天以上含3天取消当月绩效奖。
6、班中有人请假，在无人替班的情况下，每班返50元给班组中替工作的员工，有白班替班的情况下，返还50元给白班，白班根据工作量分配。
7、年休假，探亲假，按厂里规定办理。
8、员工间团结协作，互敬互谅，发生吵架、打架现象一次罚款100元/人，并在本部门员工大会上作出检查，情节严重者按公司有关规章制度处理。
9、在采样，送样工作时，出现异常情况，如：采样设备故障，采样时有人为干扰，影响正常工作的及时向班长、值班领导反映并协助解决，不能私自改变采样方式地点，更不能与相关单位发生冲突。
10. 办公室、操作间、休息室、采样点卫生不合格每次扣当班人员20元。
11、出现跑冒滴漏及常明灯、常流水每次扣当班人员10元。
12、公司、处、班组织的各种会议无故缺席每次扣20元，13、不服从领导的工作安排及调配每次扣100元。
14、采制样弄虚作假、不按规定采样，制样，违反操作程序，每次扣100元，一年中发现2次的，处罚加倍，再次发现将调离岗位。
15、在采样制样过程中，由于人为原因样品出现登记错误，标签写错，污染，送样时样品没有及时送到等情况，导致化验结果不能及时报出，影响厂里对流程控制掌握，每次扣100元。
16、交**不清楚等影响正常工作的，扣交**人员各50元。
17、上班要按时打卡，换班、还班等要及时告知站里进行登记，如果出现厂里通报打卡记录不规范，处里不给任何人员出证明，按厂里处罚办理。
18、制样岗位每班都要对制样室进行打扫，由班长安排其他员工协助，并将卫生情况列入考核，检查不合格每次扣当班班长及制样员工工作量5分。
19、因工作需要加班时，4个小时以下的记半个加班，4个小时以上记一个加班或串休，由站长根据实际情况进行记录。
20、班长要肩负起带头作用，带领班组坚持不作假样，不留样，不换样，不做弄虚作假的行为，按时按点到岗位采样，遵守操作规程，如班长在采制样**现弄虚作假或明知弄虚作假却不向领导汇报的免除班长职位，并罚款100元。
生产采样站。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
加油站安全生产管理制度
一 贯彻执行 生产方针 政策 法律 法规 文件。二 对本站安全管理工作负全面责任，为安全生产工作第一责任人。三 建立 健全并组织落实安全生产责任制，每年与当地 主管部门签订年度安全生产目标管理责任书，与员工签订年度安全生产目标管理责任书。四 组织制定并督促落实安全生产规章制度和安全操作规程，并经常督...
车间安全生产管理制度安全生产管理制度
车间安全生产管理制度 安全生产管理制度。安全生产管理制度。公司安全生产管理规定。一 总则。为了认真贯彻 安全第。一 预防为主 的方针，促进各级安全生产责任制的落实，杜绝人身 事故及各类责任事故的发生，夯实安全生产基础，特制定本制度。二 适用范围 对所有安全生产行为的管理。三 职责划分 厂区安全责任人...
安全生产管理制度各项安全生产管理制度
各项安全生产管理制度。20xx年经济适用住房二期三标。施工现场 安全生产管理制度。年月。日。施工现场门卫值班制度。1 传达室值班人员要加强安全保卫工作，上班时间要坚守岗位。确保施工现场的安全。2 外来人员有公务进入施工现场，须说明事由，经同意后方可入内，与公事无关的人员严禁进入施工现场。3 增强防范...