今年以来，**紧紧围绕“产业转型升级”主题，在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时，大力开展企业文化建设工作，培育积极、乐观、团结、向上的企业文化，引导员工强化主人翁责任感，塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，从而有效地推动了企业经营管理工作，**产业转型升级取得了阶段性成效，企业核心资产和核心竞争力得到进一步提升。
一、年企业文化建设情况。
(一)开展素质教育，打造高素质职工队伍。
企业的持续稳定健康发展离不开高素质的员工队伍，集团和相关二级企业积极创建学习型企业，根据企业自身情况，集团本部先后组织了以时事、健康、人际沟通等为主题的讲座培训，下属二级企业结合业务发展需要，定期举办各类专业技术和知识培训，配合培训主题，为员工送书，引导员工树立终生学习、终生教育的理念，提高自身学习能力、创新能力和竞争能力。使员工更加积极主动的做好本职工作，增强员工对企业的认同感、归属感和责任感，让员工懂得感恩企业，感恩社会，实现员工与企业共赢。一年来我们共举办培训次，参加人数人次，通过有计划地安排组织员工参加学习和培训，不仅调动了广大员工学习兴趣，扩大了知识面，而且提高了员工的整体素质和自学能力，为企业的整体发展奠定了良好人才基础。
二）实践以人为本理念，关心关爱员工。
以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益，努力为员工办好事、办实事，及时解决员工的实际困难。我们建立了困难员工档案，实行分级管理和报告制度，开展送温暖、慰问困难员工等活动，使帮扶工作经常化、制度化、社会化。在春节、八。
一、中秋、重阳等重大节日来临前，集团和二级企业都会组织开展座谈、慰问活动，一年来集团累计为在职员工发放困难补助及慰问金近万元。我们还依托市总工会“金秋助学”活动平台，对下岗、失业、重大疾病造成子女读书难的员工进行帮扶，过去的几年中，我们累计帮助位贫困家庭子女解决读书难的问题，其中位学子完成了学业，走进了社会。
公司2023年企业文化建设工作总结
今年以来，紧紧围绕 产业转型升级 主题，在全力以赴完成经营计划任务和专项考核任务的同时，大力开展企业文化建设工作，培育积极 乐观 团结 向上的企业文化，引导员工强化主人翁责任感，塑造开拓创新 求实奉献的精神面貌，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力 向心力，从而有效地推动了企业经营管...
企业文化建设 2023年
文化强企引领大发展管理创效彰显新优势 精煤分公司2011年度企业文化工作汇报材料。精煤分公司从2003年成立之初，就把建设优秀的企业文化作为公司统一思想 统一精神 统一管理，致力可持续发展的动力源泉和打造核心竞争力的战略举措。近年来，公司以科学发展观为指导，围绕 制度管企 文化管人 的建设目标，以实...
2023年企业文化建设
陕西省地方电力招标 2011年 企业文化建设。行为优化阶段 第二阶段 的实施内容。及具体措施。行为优化阶段 2011年 的主要目的是结合公司文化理念的倡导和行为规范的要求，优化企业管理行为和员工行为，使其与企业倡导的理念和行为规范保持一致。一 实施内容。本阶段的主要实施内容为 规范和固化员工特定行为...