姓名用表提要。
应征项目。请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
配分。评分项目。
仪容礼貌精神态度整洁衣着。
极佳。极佳。
体格、健康。
特强。领悟、反应。
对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的。
配合程度前来本公司服务的意。志。区分。
外文能力。英文日文。
总评。充分了解。
极配合。极坚定。
极佳。很了很。
配合。坚定。
好。尚了解。
尚配合。普通。
平平。部分了解。
未尽配合。犹疑。
略通。极少了解。
未能配合。极低。
不懂。优秀。
平平。稍慢。
极劣。4佳佳。
3平实。普通。
2略差。稍差。
1极差。极差。
□拟予试用面谈人：□□列入考虑。
□不予考虑日期：月日。
绩效面谈记录表
绩效面谈记录表。1 面谈人 2 被面谈人 3 面谈时间 4 本次面谈目的 请面谈人填写 5 具体内容。1 面谈人对被面谈人实际业绩 人员达成情况，在公司 大区的排名进行告知。2 了解被面谈人绩效低的原因有那些？3 询问被面谈人 以目前的现状，你认为怎样做才能达到更好的绩效？具体措施是什么？4 针对被...
年度员工面谈记录表
员工姓名 直接上级姓名 面谈时间 一 工作绩效1 依个人工作总结岗位职责评分，回顾年度本人工作完成情况，总结得失 2 列举个人年度岗位职责中，自评分最高及最低的两项，着重分析得失经验，标注个人优劣势特征 3 共同对岗位职责进行讨论及分析，并就2016年岗位职责的改善方向及考核目标达成共识 4 对现有...
年度员工面谈记录表
员工姓名 直接上级姓名 面谈时间 一 工作绩效1 依个人工作总结岗位职责评分，回顾年度本人工作完成情况，总结得失 2 列举个人年度岗位职责中，自评分最高及最低的两项，着重分析得失经验，标注个人优劣势特征 3 共同对岗位职责进行讨论及分析，并就2016年岗位职责的改善方向及考核目标达成共识 4 对现有...