单项选择题。
第1题劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点？（
a、早期工业化时代的劳动关系
b、管理时代的劳动关系
c、冲突的制度化时期的劳动关系
d、成熟的劳动关系时期
答案：a 第2题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列哪种理论的观点？（
a、x理论
b、y理论
c、行为调试理论
d、内外控制理论
答案：a 第3题劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）
a、劳动行政部门的代表
b、工会代表
c、企业方面代表
d、法律机构代表
答案：d 第4题我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
a、150
b、200
c、250
d、300
答案：d 第5题 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）
a、50 b、60
c、70 d、80
答案：d 第6题质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的质量改善小组，通常拥有（ ）成员为宜。
a、3至5个成员
b、5至10个成员
c、10至15个成员
d、15至20个成员
答案：b 第7题根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。
a、1-2年
b、2-3年
c、3-5年
d、5-7年
答案：c 第8题下列不属于员工参与和参加管理的形式是（ ）
a、员工持股计划
b、员工援助计划
c、工作委员会
d、工人董事
答案：b 第9题下列不属于劳动争议处理的方法是（ ）
a、协商 b、仲裁
c、罢工 d、审判
答案：c 判断题。
第10题 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
答案：错误
第11题先行调解是劳动争议的必经程序。
答案：错误
第12题负有保密义务的员工保守单位商业秘密，是一项附随义务，也是一项法定义务。企业必须支付保密费、保密津贴等。
答案：错误
第13题劳动者违反竞业限制约定，不履行相应义务，用人单位可以拒绝支付竞业限制经济补偿，并要求劳动者按照约定向用人单位支付违约金。
答案：正确
第14题 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不少于500万元 。
答案：错误
第15题非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。
答案：错误
第16题劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
答案：正确
第17题根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
答案：正确
第18题竞业限制的期限最多不得超过3年。
答案：错误
第19题 《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
答案：正确
第20题最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
答案：正确
员工关系管理作业
单项选择题。第1题员工关系的价值取向是 a 机会主义 b 利益主义 c 一元论与多元论 d 一元论 e 多元论 答案 c 第2题一元论观点强调 a 机会主义 b 承认突出 c 资方的管理权威 d 核心价值观 答案 c 第3题多元论观点强调 a 利益最大化 b 承认突出 c 资方的管理权威 d 核心价...
员工关系管理作业
201309学期员工关系管理作业1 单项选择题 第1题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重 上的关系和交流。a 集体利益 b 个体层次 c 人际关系 d 集体层次 答案 b 第2题在 中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的...
员工关系管理》 结课作业
北京语言大学网络教育学院。员工关系管理 结课作业。答 1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。请按照管理制度的形式提交，不少于 一 招聘兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题。二 兼职员工招聘流程 1 用人申请部门领导提出书面申请，...