五级培训总结及计划

发布 2023-07-02 17:21:28 阅读 4317

我科严格执行五级培训管理制度,认真做好自检,规范车间班组培训行为,防止了缺项漏查现象。对行为养成和机考贯彻奖罚措施,员工积极性大大提高。另外调查了解情况,发现岗位能力有一定差距,由于转岗后的工人从理论上、经验上都不能完全适应当前工作的需要,对井下的安全生产了解的不够全面,我们从尽快提高员工的安全知识入手,本着缺什么补什么,用什么学什么的原则,以提高员工的安全意识水平为重点,使他们尽快适应当前形势。

同时我科积极利用科早会和班前会及时地将企业当前信息和上级的有关政策向广大员工通报,起到了增强职工凝聚力、向心力、战斗力的目的,为科室的安全生产创造了良好的工作氛围。

按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则,充分利用现有资源,不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。充分利用班前班后会等有效时间,将安全培训重点任务落实到每一名员工。激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性,使之深入浅出,通俗易懂。

为培训工作的有效开展提供了支撑。增加了学员的感性认识,促进了理论与实践的相互结合,使安全培训的每个环节环环相扣、富有成效。按照矿培训管理体系运行考核办法、评分标准,科党支部认真奖惩。

我科党支部坚持安全教育培训工作,严抓严管,并按照有关规定奖罚分明,使职工认识到科领导对安全培训工作的重视,从而促使全体职工自觉、主动的参与到培训工作中,对于提高全体员工的自我保安能力和技术业务素质起到了良好效果。

存在的主要差距。

在总结成绩及经验的同时,与上级要求及与兄弟单位相比,我科在职工安全培训方面还存在以下差距:一是个别职工的安全思想不扎根,有待加强;二是作业本有忘写讲课人的现象。

10月份计划。

1)继续加大培训的自检力度;

2)继续积极开展集团新一轮形势任务教育;

3)组织好员工参加好机考;

4)在培训中多增加一些员工想学习的知识。

培训总结及计划

培训组工作总结及计划。为做好店面运营的支撑服务,提高店面人员的销售及业务技能,经部门领导研究决定于13年11月底成立了部门培训支撑小组,负责销售部四个运营渠道的内部培训,现将培训组成立以来的短期工作总结如下 1 制定了行业内部培训管理制度,就培训对象,培训内容 形式 考核激励等方面的内容做了明确规范...

职工培训计划及总结

2010年园林站职工培训计划。2010年园林站党支部加快培育新型职工队伍步伐,教育职工牢固树立稳定新疆,屯垦戌边议事,开展弘扬 兵团精神 塔里木精神 水工处精神 教育,提高职工群众的思想政治素质,增强职工快速发展和屯垦戌边的历史使命感 开展 学习型职工 活动,利用好 科技之冬 培训载体,依靠科学技术...

教师培训计划及总结

20xx年中旬,我有幸参加了 国培方案 中西部农村中小学教师远程培训,湖南初中英语2班培训。根本参与了培训的全过程。在培训初期由于学校网络的原因我并没有好好的学习。只是想着有空就挂挂。在不经意中收听了英语教育专家的精彩讲座,领略了他们幽默幽默的教育风格 先进的教育理论 有时机也在留言中和班级的同僚交...

培训工作总结及培训计划

可以编辑的精品文档,你值得拥有,2012年培训工作总结及2013年培训计划 第一部分 2012年培训工作总结。一 培训计划实施情况。在公司领导的支持和各部门的配合下,2012年我部门有针对性的开展各项培训,顺利完成年度培训目标。2012年共组织实施一级培训2次,参与员工合计15人次,人均学时6小时,...

教师培训及读书总结计划

城关镇西街中学2011 2012学年下学期。师资培训工作。2012年,我校在县 镇教育主管部门领导下,坚持以科学发展观指导工作,全面贯彻党的教育方针,紧紧围绕教育课程改革和提高课堂教学质量开展教科研 教师培训,扎实开展教师继续教育工作,狠抓教师培训,重点将教师自学和校本培训有机结合,有效地促进了教师...

2019培训总结及年计划

2016年机修车间培训总结。根据王董事长提出的会议精神及公司要求,按照培训计划,2016年我车间培训人数及培训课时较2015年分别增长。年机修总员70人,正式人41人 外聘2人 劳务27人,上岗率达到 95 以上。2 开展全员技术比武,全面提高职工业务素质。在集团公司工会 公司工会 运营管理中心的大...

干部培训工作总结及培训计划

的新知识 新技能 新本领。以理论学习为重点,以提高履行岗位职责能力为基本要求,广泛开展专业知识培训,提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容,增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题,着力研究基...

培训规划及培训计划

人力资源培训与发展规划及培训项目计划。第一部分人力资源培训及发展规划。一 概述。hr发展与培训的目标 注重员工能力 专业能力和核心能力 的提高,以弥补员工能力差距,最终提升组织能力和员工能力,实现组织和个人的双重发展。培训的内涵 人力资源培训与发展规划及培训项目计划。第一部分人力资源培训及发展规划。...