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2023年暑假教师岗。
位竞聘实施方案正文。
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为了深化学校人事制度改革，优化教师队伍，落实科学发展观，调动教师工作积极性和创造性，形成布满活力的竞争激励机制，我们特制订此竞岗施行方案。二、组织领导。
学校专门成立学校教师竞聘工作领导小组及工作小组。组长：xx，成员：
xx。领导小组负责制定方案、组织施行、过程监督、结果审定、选拔教师代表参与工作小组的工作。三、岗位设置。
学校共设45名岗位：①中心校有岗37个：行政2名，财会1名、文印1名，校医精选公文范文。
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1名，计算机1名，体育1名，英语2名，后勤工作8名，教学岗20名；②幼儿园4名（大班小班各2个）；③村校5名（雷团、流源、所里、城坪、士门、xx各1个）。四、竞聘对象。
学校全体教职工（每位教职工可选以上其中三个岗位报名应聘（分第一岗位要求、第二岗位要求、第三岗位要求）。五、竞聘顺序：
第一轮后勤人员竟聘→第一轮村校班主任竟聘。
专职教师竟聘→中心校幼儿园班主任竟聘。
中心校幼儿园副班主任竟聘→第二轮后勤人员竟聘。
第二轮村校班主任竟聘竞聘程序。
一）召开全体教师大会，范文参考写作网，教您怎样写范文进行竞聘工作总动员，组织学习《xx县xxx小学教师竞聘上岗方案》、《xx县xxx小学班主任竞精选公文范文。
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聘上岗方法》；选拔教师代表参与教师竞聘工作。
二）竞聘上岗领导小组公示固定岗位和竟聘岗位。固定岗位是由教育局任命或报教育局备案有职务人员的岗位，不在竟聘范围之内。竟聘岗位是本次全体教职工竟聘的岗位：
1、固定岗位如下：竟聘岗位如下。
三）教职工根据自己的情况向学校递交岗位竟聘请求表；
四）竞聘上岗领导小组根据老师的岗位竟聘请求表，检查参加竞聘的教师的资格，确定候选人。
五）全体教职工和学校行政领导依次（按岗位设置顺序）对每个岗位竞聘人员进行民主测评。
六）竞聘上岗领导小组根据《竞争上岗量化打分细则》给竟聘的老师打分。（七）竞聘上岗领导小组依据》打的分和学校的实际需要来综合考虑，依次确定六到一年级、幼儿园、村校的班主任精选公文范文。
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八）如有班主任岗位没有聘满，则由竟聘上岗领导小组决定是否在落聘人员中进行第二轮竟聘。
九）学校在初步确定了班主任人选后，即开展学科教师与班主任双向选择竞聘上岗工作。各种日常写作指导，教您怎样写范文学科教师竞聘时应明确表明愿意和哪个班主任合作，班主任参与测评、自主组阁，对竞聘上岗过程出现的问题，由竞聘工作领导小组及有关人员进行磋商，作出微调。
十）最后竞聘工作领导小组根据全体教职工和学校行政领导依次（按岗位设置顺序）对竞聘人员的测评分数和本人的意愿来确定勤人员的岗位。
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教师岗位竞聘实施方案
为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化 规范化和制度化，调动教师工作积极性 主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。一 指导思想。坚持 按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 的原则，按照 民主 公开 竞争 择优 的要求，实现有身份管理向岗位管理 ...
教师岗位竞聘实施方案
为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据 州市人事局 关于印发的通知 人字。20 17号 和 州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见 教字。2021 6号 文件精神，结合市人社局下达的岗位设置情况和本单位实际，制定本方案。一 组织领导及实施方法。一 组织领导1.竞聘工作领导小组。组长...
教师竞聘岗位实施方案
金川区双湾中学。二0一三年六月二十日。金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。为深化学校人事制度改革，根据国家人事部 事业单位岗位设置管理办法 事业单位岗位设置管理实施意见 教师竞聘岗位实施方案。金川区双湾中学。二0一三年六月二十日。金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。为深化学校人事制度改革，根据国家人事部 事...