金川区双湾中学。
二0一三年六月二十日。
金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。
为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》、《
教师竞聘岗位实施方案。
金川区双湾中学。
二0一三年六月二十日。
金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。
为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》、《
教师竞聘岗位实施方案。
金川区双湾中学。
二0一三年六月二十日。
金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。
为深化学校人事制度改革，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理办法》、《事业单位岗位设置管理实施意见》、《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》、金昌市金川区人事局《关于金川区事业单位首次岗位设置管理实施工作有关问题的通知》中共金川区委办公室及金川区人民**办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）等文件精神，结合本单位实际情况，制定竞聘岗位方案。
一、指导思想。
以***理论、“****”和“党的十八大”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动广大教师的工作积极性、创造性，促进双湾中学健康发展。
二、基本原则。
1、坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；
2、坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；
3、坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、领导小组。
组长： 杨恒林双湾中学校长。
副组长： 梁航久双湾中学党支部书记。
赵会昌双湾中学副校长。
杨述强双湾中学副校长。
成员： 许国鹏双湾中学教导主任。
吴尚荣双湾中学政教主任。
甄世贤双湾中学总务主任。
肖立诚双湾中学工会主席。
刘新强双湾中学办公室主任。
杨守祥双湾中学教研室主任。
杨政泽双湾中学电教室主任。
郭文涛双湾中学政教副主任。
毛尔斌双湾中学团委书记。
郭景霞教师代表。
四、竞聘范围。
金川区双湾中学在编在岗全体教职工。
五、竞聘岗位设置及拟聘岗位情况。
根据金川区人民**办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号），我校共设专业技术岗位82个。其中中学高级教师岗位12个，已聘任1个，拟聘11个；中学一级教师岗位54个，其中已聘任6个，拟聘48个；中学二级教师岗位14个，其中已聘任14个； 未聘2个（2023年10月服务期大学生）。
六、岗位任职条件。
根据中共金川区委办公室金川区人民**办公室《关于印发金川区事业单位人员竞聘上岗实施方案的通知》（[2012]99号）文件及《金川区双湾中学岗位设置方案》要求：
一）中学高级岗位任职条件。
必须是现任中学高级教师和已取得中学高级教师任职资格，符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核成绩为合格或合格以上，教学工作满量的教师。
二）中学一级岗位任职条件。
必须是现任中学一级教师和已取得中学一级教师任职资格，且符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》所规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。
三）中学初级岗位任职条件。
现任中学初级教师和已聘任的教师职务，符合《金昌市教育系统工作人员竞聘上岗实施方案》规定的相应条件及在学校近3年年终考核为合格或合格以上，教学工作满量的教师。
七、降级条例。
教师在任期内有下列情况之一者，给予降级。
1、严重违犯师德师风行为，对学校声誉造成恶劣影响或出现重大责任事故的；
2、工作出现严重失误或教学事故，受到学校通报批评或其他处分的；
3、无大局意识，拒不服从学校工作安排或调整的；
4、工作纪律散漫，旷课（含自习），旷工全学年累计超过4次的。
八、竞聘办法和竞聘程序。
一）岗位设置办法。
1、根据各类别岗位内部不同等级之间的比例，按定编定岗的原则进行设置。结合我校的实际情况，坚持公平、公开、公正、择优聘任原则。
2、同批聘任以工龄长者、年龄长者、学历高者、学科带头人、骨干教师、县级以上综合表彰优先聘任。
3、已取得中学高级教师任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为七级岗位；
4、已取得中学一级教师或小学高级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十级岗位。
5、已取得中学二级教师或小学一级教师职务任职资格，尚未聘任者，原则上先按评审时间先后顺序，再按工龄、年龄长短的顺序，初聘为十二级岗位。
6、试用期未满或未取得专业技术职务任职资格者，不参与本次岗位竞聘。
7、近三年请假累计超过5个月（含5个月）（婚丧假除外）者，如果其根据排名可升两级，则只升一级，如果其根据排名可升一级，则不予升级，保持其原有级别。
二）竞聘办法。
1、资历资格（35分）
（1）取得教师专业技术资格，并受聘相应教师专业技术职务3年；
（2）学历：研究生4分，本科3分，大专2分，中师（含高中）1分；
（3）工龄：1年0.4分；
（4）教龄：1年0.4分（以学校报表为准）；
（5）任低一级职务时间：1年1分。
2、教育教学成绩、业务水平（40分）
（1）三年来任中层及以上干部（含副职）、年级组长、教研组长、班主任累计3年以上得5分，其他得3分。
（2）教育教学成绩按双湾中学绩效考核加分办法加分。
（3）三年来在国家、省、市正式刊物上发表过与教育教学相关的专业文章或**，分别得3分、2分、1分；参加国家、省、市、区教育主管部门组织的各类**评选并获三等奖的得4分、3分、2分、1分，二等奖的在三等奖基础上加0.3分，一等奖在三等奖基础上加0.5分（按最高一次得分计算）。
公开出版发行教育教学专著加5分。
（4）优质课、说课比赛获奖加分。县区级2分、市级3分、省级4分、国家级5分。
5）参加国家、省、市、区教育主管部门组织的教科研课题研究并结题的得7分、5分、3分、2分，尚未结题的教科研课题折半得分。课题组负责人另加1分（按最高一次得分计算）。
（6）聘任现职以来荣誉（获得各级党委**、主管部门、学校颁发的荣誉）加分：校级0.5分、县（区）级加2分、市级加3分、省部级加4分、国家级加5分。
同年度或者时段被多级部门授予同一项目内容荣誉，按最高级别计分。
3、工作量（20分）
三年来，满工作量工作（因课程计划等原因课时量偏少的，任课教师应有其他与教学有关的工作量作为补充）。专任教师工作量按不同学科，根据实际情况自行确定。没有特殊情况，不足工作量的按比例扣分，扣完为止。
教师岗位竞聘实施方案
为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化 规范化和制度化，调动教师工作积极性 主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。一 指导思想。坚持 按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 的原则，按照 民主 公开 竞争 择优 的要求，实现有身份管理向岗位管理 ...
教师岗位竞聘实施方案
为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据 州市人事局 关于印发的通知 人字。20 17号 和 州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见 教字。2021 6号 文件精神，结合市人社局下达的岗位设置情况和本单位实际，制定本方案。一 组织领导及实施方法。一 组织领导1.竞聘工作领导小组。组长...
学校教师岗位竞聘实施方案
为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，特制订学校教师岗位竞聘工作实施方案。一 组织领导 学校成立 学校岗位竞聘工作领导小组 由学校领导和教职工代表组成，具体负责教师竞聘的相关工作。二 岗位竞聘的原则 1 坚持公开...