为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，特制订学校教师岗位竞聘工作实施方案。
一、组织领导：
学校成立“学校岗位竞聘工作领导小组”，由学校领导和教职工代表组成，具体负责教师竞聘的相关工作。
二、岗位竞聘的原则：
1、坚持公开、公平、公正原则；
2、坚持设定岗位，按岗竞聘的原则；3、坚持科学合理持续发展的原则。三、竞聘人员：
1、学校学科教师人数多于实际需要学科人数时，教学考核由高到低排序后30%人员。
2、达不到学校教育、教学要求或完不成教学任务的教师。3、有意向竞聘我校教学岗位的校外人员。四、竞聘时间：
每学年教师岗位安排前。五、竞聘程序：
1、成立学校岗位竞聘工作领导小组，由校长任组长，具体负责教师岗位竞聘方案研究制定与岗位聘任工作的实施。
2、学校领导小组根据核定的编制，公布竞聘岗位、职责、竞聘条件及竞聘人员。
3、竞聘考核：（1）业务考核。
教师个人教学成效考核分（满分100分）②说课答辩：(满分100分)
说课：内容包括说教材、说教法学法、说教学过程和教学评价。时间为15分钟。
答辩：答辩时间5分钟。
业务考核成绩=教学成效考核分×60%+说课答辩成绩×40%（保留小数点后两位)。
2）考察(满分100分)
考察内容主要包括思想政治表现、法制观念、道德品质、组织协调能力、作风纪律、工作态度、工作业绩、群众评价等。
最后竞聘成绩=考察成绩×60%+业务考核成绩×40%（同等条件下有班主任工作经历的优先录用）。
4、公示上岗人员名单。
六、对落聘人员的处理：落聘人员由学校另行安排岗位。七、本方案由学校岗位竞聘工作领导小组负责解释。
学校岗位竞聘实施方案
珙县上罗镇中心学校。岗位竞聘 递补 实施方案。为了加强学校专业技术岗位的聘任与管理，及时解决因退休 外调 自然减员而空出的专业技术岗位的递补聘任工作，根据市 县相关文件精神，特制定本方案。一 空岗递补的原则。空岗递补坚持 公平 公开 竞争 择优 总的原则。1 逐级晋升的原则。在同一层级的高等级岗位出...
教师岗位竞聘实施方案
为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化 规范化和制度化，调动教师工作积极性 主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。一 指导思想。坚持 按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 的原则，按照 民主 公开 竞争 择优 的要求，实现有身份管理向岗位管理 ...
教师岗位竞聘实施方案
为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据 州市人事局 关于印发的通知 人字。20 17号 和 州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见 教字。2021 6号 文件精神，结合市人社局下达的岗位设置情况和本单位实际，制定本方案。一 组织领导及实施方法。一 组织领导1.竞聘工作领导小组。组长...