科学研究部绩效考核标准。
奖金分配：奖金分为两部分，一部分为基本奖金（占原来奖金的60%），另外一部分为绩效奖金（占原来奖金的40%）。绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。
绩效考核：全体工作人员分为三个组进行考核，分别为平台工作人员组、课题组工作人员组和课题组技术员组（后面两组评分标准相同）。每组设置。
一、二、三等奖，分别以奖励15%,30%与55%的人数为覆盖面，具体人数四舍五入的原则。一等奖系数为1.5，二等奖系数为1.
2，三等奖系数为1。绩效奖金的系数为原来的系数乘以绩效奖系数，奖励额度按照预留经费的额度进行计算确定。
考核周期：一年。
评分标准（分为三组）：
平台工作人员：
评价分值＝平台服务额度对科学研究部贡献（万元） ＋3×建立新方法数－1×投诉次数－缺勤次数x缺勤系数x 0.1＋尽责值班次数x 0.2-空班次数x0.5
无故缺勤的系数为5，请假天数超过公休日时为1，值班数只统计尽责值班数，不尽责时不计入，参加应急次数按值班计。
课题组工作人员（各课题组负责人不参与考核）：
分值＝（文章发表分值＋获得资助课题的分值＋专利分值）×职称系数－缺勤次数x缺勤系数x 0.1＋尽责值班次数x 0.2-空班次数x0.5
无故缺勤的系数为5，请假天数超过公休日时为1，值班数只统计尽责值班数，不尽责时不计入，参加应急次数按值班计。
每篇文章发表分值＝1＋sci影响因子×杂志系数（系数设置：5分以上杂志为4，3-5分为3，2－3分为2，2分以下杂志为1）。
a上述计算方法适用于第一作者与通讯作者，第二作者计分为上述计算值乘以20%,第三及后面均为10%计；短篇及通讯类文章按上述标准的20%计。该情况适用于我中心为第一单位。
b如我单位是第二单位、第三单位，计算分数则为a的20%，第四单位之后则不予计算。
每项课题分值＝1＋资助额度/2 ×课题系数。
课题系数设置：国家级课题为2，非国家级课题为1；本系数适用于公卫中心为主持单位，如果作为子课题负责人并且课题在卫生部有独立编号按上述系数40%计，作为参与单位或参与人时按上述系数的20%计；资助额度按当年实际到帐的额度计算。
每项国内专利申报为1分，国际为4分；获得专利：国内为4，国际为16。
职称系数：高级为1，中级为1.5，初级为2。
附：1）考核频率为每年一次。
2）因个人因素造成影像部门的不良影响事件，考核分数里减掉1分，并且不参加当年的评优。
备注：本方案于2023年1月开始执行。
绩效考核奖金分配方案2023年
科学研究部绩效考核标准。奖金分配 奖金分为两部分，一部分为基本奖金 占原来奖金的60 另外一部分为绩效奖金 占原来奖金的40 绩效奖金将根据绩效系数统筹分配。绩效考核 全体工作人员分为三个组进行考核，分别为平台工作人员组 课题组工作人员组和课题组技术员组 后面两组评分标准相同 每组设置。一 二 三等...
绩效考核及奖金分配方案
厂 车间绩效考核及奖金分配方案 试行 在当前经济形势下，集团要求进一步节能降耗，为了确保车间的各项工作规范有序地进行，充分调动各班组的管理积极性，提高职工的节能 成本意识，根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案，具体如下 一 根据公司管理精神，结合生产中实际情况，特制定本方...
绩效考核及奖金分配方案
精品word文档值得 值得拥有。1 根据厂部 各科室和车间制定的相关考核标准，严格按照制度进行考评。安全管理实行 一票否决 制，即本月某班组如果出现一例工伤，本月的班组安全考评分数全部扣除 同时。劳动纪律管理延续原有的罚款规定，按原考核细则执行，罚款数额按照每20元1分转换为分值在 其他 项中进行折...