1、奖金构成，职称奖金，岗位奖金、续效考核奖金。
2、比例：职称奖金按60％岗位奖金按40％3、岗位系数：护长，1．6，高责《兼组长》1.
5，毕业三年以上初责1.2.毕业三年以下按职称系数不同有差异（职称系数为0.
７的岗位系数为0.6，职称系数为0.56 的岗位系数为0.
4，职称系数为0.28的岗位系数为 0.3）、
4、绩效考核分：按**绩效考核表内容由护长毎月进行打分。
5、计算公式：
⑴职称奖全：
职称分值=**奖金总数×60% ÷**职称总系数。
副高：2.74×职称分值。
主管＝1.9×职称分值。
护师＝1.6×职称分值。
**＝1. 4×职称分值、**＝0.7×职称分值、**＝ 0.66×职称分值 、**＝0.28×职称分值。
岗位奖金：岗位分值＝**奖金总数×40%÷**岗位总系数。
护长：1.67×岗位分值。
高责＝1.5×岗位分值。
初责＝1.2×岗位分值。
毕业三年以下初责按不同系数.3)×岗位分值。
绩效奖金。按**绩效考核表内容，设立**绩效管理登记本，将每位**每月的加分或扣分项目记录，下个月初由护长根据记录内容进行打分，计算出毎个**的绩效考核分数。
最后奖金=职称奖金+岗位奖金×绩效考核分数。
护士绩效考核及奖金分配方案
1 奖金构成，职称奖金，岗位奖金 续效考核奖金2 比例 职称奖金按60 岗位奖金按40 3 岗位系数 护长，1 6，高责 兼组长 毕业三年以上初责。毕业三年以下按职称系数不同有差异 职称系数为0.的岗位系数为，职称系数为的岗位系数为，职称系数为的岗位系数为 4 绩效考核分 按 绩效考核表内容由护长毎...
绩效考核及奖金分配方案
厂 车间绩效考核及奖金分配方案 试行 在当前经济形势下，集团要求进一步节能降耗，为了确保车间的各项工作规范有序地进行，充分调动各班组的管理积极性，提高职工的节能 成本意识，根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案，具体如下 一 根据公司管理精神，结合生产中实际情况，特制定本方...
绩效考核及奖金分配方案
精品word文档值得 值得拥有。1 根据厂部 各科室和车间制定的相关考核标准，严格按照制度进行考评。安全管理实行 一票否决 制，即本月某班组如果出现一例工伤，本月的班组安全考评分数全部扣除 同时。劳动纪律管理延续原有的罚款规定，按原考核细则执行，罚款数额按照每20元1分转换为分值在 其他 项中进行折...