考勤管理制度 版

发布 2020-05-11 20:47:28 阅读 4465

文件编号:lqtj-sh(ad)-08-001001

密级:机密。

版次:颁布日期:

一、目的:为加强企业管理,更好地遵守劳动纪律,建立理想的工作秩序,提高工作效率和工作灵活性,保护公司和员工的合法权益,确保员工考勤资料完整真实,特制定此制度。

二、适用范围:全体员工。

三、内容:一) 工作时间。

1、公司实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时(不包括就餐及工间休息时间),并保证员工每周享受二天休息日的工作制(正常上班人员每周六及周日为休息日)。

2、作息时间为:

上午8:30~12:00,下午13:00~17:30;

午餐及午休时间为12:00~13:00;

工间休息时间为15:00~15:15

3、公司将根据经营特点和某些岗位工作的特殊性,实行综合工时制或者不定时工时制。

二) 考勤办法。

1、公司实行上下班****为主,书面登记为辅的考勤体系,并以此作为核算工资的依据;

2、公司要求和鼓励员工勤勉工作。迟到、旷工、早退等都是违反公司纪律的行为;

3、所有员工需到达公司登陆****报到后,方可外出办理各项业务。特殊情况需**向部门主管申请,并报行政部备案。事后及时补填公出单。不依程序办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

4、指纹登记。

(1) 员工在出勤日,每天应有进入公司、离开公司的指纹登记记录;正常出勤却没有进入公司、离开公司的指纹记录者,按忘记考勤处理;

2) 员工忘记****的次数,月累计次数不得超过3次/月(含3次);月累计次数超过3次/月,不超过6次/月(含6次),扣款30元/次,并提出口头警告; 月累计次数超过6次/月,不超过10次/月(含10次),扣款50元/次,并提出书面警告;处理办法为按段分别执行累计扣款及处罚。

5、迟到、早退。

1)迟到、早退时间在10分钟以内,扣款30元/次;

2)迟到、早退时间在10~30分钟以内,扣款50元/次;

3)迟到、早退时间在30~60分钟以内,扣款100元/次,并提出口头警告;

4)迟到、早退时间在1小时以上,按旷工一天处理,并提出书面警告;

5)当月迟到、早退时间累计超过2小时的,按事假一天处理,并提出书面警告;

6)当月迟到、早退时间累计超过4小时的,按旷工一天处理,并提出书面警告;

7)迟到、早退的处理办法按段分别执行累计扣款及处罚。

6、旷工。1)未经批准的请假、超假,按旷工处理;

2)涂改、伪造假期证明;报公出却办私事的,当天按旷工处理,并提出书面警告;累计3次者,给予开除处分。

3)员工忘记****的次数,月累计超过10次,以后每次忘记考勤按旷工半天处理;并提出书面警告;

4)当天迟到、早退时间在1小时以上,按旷工一天处理,并提出书面警告;

5)未办全手续擅自离开岗位1小时以上,按旷工论处,并提出书面警告;

6)**请假或续假,在假后的第一天上班内没有补办理请假手续的,按旷工处理;

7)旷工一天扣发当日标准日工资的 200%;

8)连续旷工超过3个工作日,或一年内累计旷工超过6个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。

7、脱岗。1)未告知部门主管或同事,离开工作岗位超出20分钟按脱岗处理;

2)脱岗时间在20~40分钟以内,扣款30元/次;

3)脱岗时间在40~60分钟以内,扣款50元/次;

4)当天脱岗时间在1小时以上,按旷工一天处理,并提出书面警告,累计3次者,给予开除处分;

5)当月脱岗时间累计超过2小时的,按事假一天处理,并提出书面警告;

6)当月脱岗时间累计超过4小时的,按旷工一天处理,并提出书面警告;累计3次者,给予开除处分。

8、公出。1)凡是员工外出办理业务需提前向上级主管申明,员工填写公出单要详细注明外出时间、地点、事由及预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准,并交行政部备案;经理及副经理级人员报总经理批准,交行政部备案。

违犯此规定者按外出办理私事处理。

2)公出无法按时返回的,应向部门主管**申请。事后在公出单上注明,并交由部门主管签字确认,否则按早退处理。

3)上班时间外出办理私事的,一经发现,按日薪双倍扣发当月薪水,并给予警告1次的处分。累计3次者,给予开除处分。

4)员工因公出差,须事先填写出差登记表,并注明预计返回时间。副经理级以下人员报部门经理批准;经理及副经理级人员报总经理批准。未能按时返回的,需向上级提前请示,获准后方可,并视为正常出勤,否则按旷工论处。

9、加班。1)公司不倡导员工加班。确实有加班需要时,副经理级以下人员应事先填写加班申请表,报部门主管处,经审批签字后方可执行。

经理及副经理级人员需要加班时,应详细填写加班申请表,报总经理审核批准后方可执行。

2)公司按劳动法有关规定支付加班工资或给予调休;

3)加班时间在1天以上的(含1天),按以下标准计算:

工作日加班补助=月薪酬总额 /20.92×1.5×加班天数。

休息日加班补助=月薪酬总额 /20.92×2 ×加班天数。

法定假日加班补助=月薪酬总额/20.92×3 ×加班天数。

加班时间在1天以内以小时计的,按以下标准计算:

工作日加班补助=月薪酬总额 /20.92/8×1.5×加班时间。

休息日加班补助=月薪酬总额 /20.92/8×2 ×加班时间。

法定假日加班补助=月薪酬总额/20.92/8×3 ×加班时间。

4)有加班记录并申请调休的员工应依程序填写调休申请单,注明调休理由及调休时间,并附加班申请单提交部门主管批准,交行政部门审核及备案。调休须于季度内完成,而且调休时间在调休季度内要上午和下午的调休时间平衡,未进行调休的不予累计。

5)培训或客户应酬等交际活动等不计加班。

6)未经过申请批复的加班,或者是本职应完成的工作范围之内的,视为员工自行的行为。

三)、请假规定。

1、全体员工应做到有事请假,事后销假。员工各类请假,必须提前一天履行书面请假手续,填写请假申请单,注明假类、请假时间、事由等。按请假的审批权限,经各级审批同意后,交行政部备案,方可执行;

2、因生急病或突发事情,事先无法办理请假手续的,应在上班前或不迟于上班时间后30分钟内,**向部门负责人口头申请,并向行政部门报备;于假后的第一个工作日内,补办请假手续同时出具相关证明,否则按旷工处理;

3、员工未办全手续擅自离开岗位1小时以上,按旷工处理;

4、需请长假的员工,即请假期在一周以上的事假、病假、婚假、产假、计划生育假等应提前一周向部门提出书面申请,经部门负责人、行政部审核后,总经理核决,按公司要求完成工作的交接,方可休假,并在行政部备案。

5、员工休假结束后,上班时必须到行政部销假,否则造成的失误由员工自行负担;

6、员工续假,必须提前一天按请假审批权限的程序书面或**通知到有关人员,事后需补办手续,否则按旷工处理;

7、本月内有加班记录的员工需请假时,可将调休申请单及加班申请单附于请假单后,交行政部门,行政部门按可调休的天数抵冲相应的请假天数;

8、请假的审批权限,如下表:

四) 病、事、伤假。

1、病假。1)员工病假在三个月以内的。

员工因病请假时间应有二级甲等以上医院的病假证明,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后。请病假无医院的病假证明的,公司按事假处理。

2)病假扣款规定。

1)具有二级甲等以上医院病假证明者。

a) 企业工龄未满二年的,病假工资为标准日工资的50%;

b) 企业工龄满二年未满四年的,病假工资按标准日工资的60%发;

c) 企业工龄满四年未满六年的,病假工资按标准日工资的70%发;

d) 企业工龄满六年未满八年的,病假工资按标准日工资的80%发;

e) 企业工龄满八年以上的,病假工资按标准日工资的85%发;

f) 员工病假特殊情况超过医疗期的按国家《劳动法》及相关规定处理。

2)不具有二级甲等以上病假证明者,按事假处理,全额扣除标准日工资。

2、事假:必须按请假的审批权限的批准,全额扣除标准日工资;

3、工伤及工伤医疗期:职员因工负伤、患职业病、因工残废、,工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。

五) 休假及带薪给假。

1、法定节假日。

法定假日及**临时公布的休假日依从**规定,薪资照发。公休例假公司可视实际需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。具体休假时间如下:

元旦: 1天春节: 3天。

劳动节: 1天国庆节: 3天。

清明节: 1天端午节: 1天。

中秋节: 1天。

2、婚假。1)婚假一般为7天,实行晚婚(指男28周岁以上,女25周岁以上)的职工婚假为10天(如遇周末及法定节假日合并计算);婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最后报行政部备案;婚假只能在领取结婚证当年内休完;

2)试用期员工不得请婚假。

3、丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假7天;子女3天,以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给;家住市外或省外适当给予路途时间(视情况而定)。

4、产假:女职员应于休假前按正常请假手续办理好,并在行政部备案:

1)女职工生育,产假90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个孩子,增加产假15天;晚育的,增加产假30天;

2)女职工怀孕2个月以下终止妊娠的,产假15 天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的,产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的,产假42天;

3)男职工护理假:3天(限在女方产假期间);

4)哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间);

5)男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;

6)女职工产假工资,按《上海市城镇生育保险办法》的规定执行。

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