公司员工工作服管理制度说明

发布 2019-05-25 10:08:20 阅读 1603

公司工作服管理规定。

一、员工着装要求。

1、所有员工必须按照商场规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的商场形象。

2、除高层管理人员外,所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时,应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明。

1、员工入商场后,发放工作牌;试用期满后,发放工作服,每套包括黑色西服一套,应季白衬衫一件。

2、西服套装使用年限为两年,白衬衫。

3、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。

自工作服发放之日起,工作满两年以上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

自工作服发放之日起,工作不满两年者,辞职时,收取服装费用标准为;实际费用/规定使用年限(月)﹡使用年限;

自工作服发放之日起,工作不满一年者且超过半年以上者,辞职时,收取服装70%费用;被辞退时,收取服装 50%费用。

自工作服发放之日起,工作不满半年者。

三、目的。为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。

四、工作时间着装及仪表要求。

1、公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立。

良好的公司形象;

2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方;

3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象;

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

五、工作服的使用及发放。

1、办理正式入职手续的员工,可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌;

2、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,应由本人补缴相应的费用(工作服成本价/套,工作牌20元/个);

3、员工离职时,员工须将工作牌交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):

1)工作未满六个月离职者,收取工作服成本的100%费用;

2)工作六个月以上十二个月以下离职者,收取工作服成本的70%费用;

3)工作满十二个月以上离职者,不收取任何工作服费用。

六、处罚措施。

1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),原价补换;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。

七、遵守事项。

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;

5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补;

6、行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

八、附则。1、本规定从颁布之日起执行;

2、本规定最终解释权归属行政部。

公司员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制订本制度。第一条本制度规定了公司工作服的订购 发放 领用及着装要求等。第二条工作服的订购标准。1.统一由管理部订购管理,委托训练专员具体操作 择一家门店订购 2.各门店只需备用三套各式服装 用于紧急更换,需经店长签批 第三条工作服的发放标准。1...

公司员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制 发放 领用及折旧标准,着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准 工作服的购买及验收 领用核签 检查考核等工作。第三条工作服的发放标准。1 公司的工作服包括冬装和夏装。...

公司员工工作服管理制度 修改

公司工作服管理规定。一 目的。为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。二 工作时间着装及仪表要求。1 公司全体员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立。良好的公司形象 2 工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁 得体 大方 3 工作装应经常换洗,不得出现掉扣 错扣 脱线现...