我的同事没有被自己工友的话影响，他自己买了关于焊接工艺的书，一遍研习，一遍琢磨，有了思路就在废品上焊焊试试；就这样经过了半年的努力，他终于找到了解决槽体变形的办法：就是多层多道交替循环焊接法，用他这种办法，不仅使产品合格率达到了95%以上，还提高了生产效率以及产品质量。
成功解决了这个技术难题，我的这位同事得到了公司的嘉奖，除了经济上的奖励之外还被提拔为车间的工段长，从一名一线职工变成了基层管理者；由于角色的转变，他看待问题的思维、角度也随之改变，在管理一线生产不到两个月，他发现很多人在用完工具之后都是随手一丢，其他人再用的时候很难找到，浪费很多时间，这也是一个司空见惯的问题，虽然大家都知道这种习惯很不好，但也一直没有人去管，似乎都成了一种生产习惯，也没有人想着去改变。但我的同事他不这样想，他认为这种不好的习惯必须**，因为这是他管理的责任，于是他找人焊了几个工具架，把不同的工具分类摆放，同时要求职工，用完工具之后一定再放回原处，并制定了考核制度；刚开始大家都有点排斥，都说新官上任三把火也不能这样烧啊，把多年的生产习惯都改变了。但试行了一段时间之后大家发现这种制度挺好，再用工具的时候不用满车间去找了，效率也提高了很多。
还有一件事就是我们的一些特殊产品需要在表面熔敷耐磨粉块，熔敷耐磨粉块用的设备和材料是直流焊机和药皮焊条，焊接的时候烟尘很大，环境非常恶劣，即便是穿上防护服装，但是从事这种工作对人的心理冲击很大。我的同事这时就想，能不能用二保焊来代替直流焊呢？因为二保焊的环境污染很小，也是我们最主要的焊接方式。
于是他自己亲自动手，通过采用不同的焊接参数用二保焊机来熔敷耐磨粉块，焊完之后用试验的形式与直流焊机焊接的粉块进行对比，起初虽然经历很多次失败，但是他一直没有放弃，最终他选定了一组工艺参数，这组工艺参数焊接出的强度非常接近直流焊接耐磨粉块的强度；通过在客户**进行实践检验，证明这个方法是可行的，于是顺理成章的二保焊就代替了直流焊。
我的这位同事不仅善于观察、善于解决问题，而且还很有眼光，他发现有些产品存在着很大的质量隐患，但是这些质量隐患在他负责的工序上不会显现出来，有可能在下道工序、末端工序、甚至在客户使用上被发现；于是他就去找领导反映说：我们的产品有很多质量隐患，例如我们的铸造槽帮，外表看起来很好，但是内部有可能会有砂眼，所以我们应该去返修；还有破碎机的锤头强度不够，打煤还行，但是遇到石头，很快就会磨损，我们因该尝试更换材料，或者熔敷耐磨层等等。起初领导没有在意；一是因为当时生产任务很重，没有时间去顾及这些未知的质量隐患，二是因为产品没有发现质量问题，所以就没有返修的必要，如果所有的问题都要预防，那我们就不用忙生产了，所以车间领导就没有放在心上。
但是后来在客户使用的过程中陆续发生的一些问题印证了我同事的担忧是正确的。公司领导也给予了很大的重视，因为这些质量问题，从大的方面来讲会影响我们的市场扩张以及公司未来的发展；从小的方面来说我们的产品在客户**出了问题，我们必须派人去维修，甚至要免费更换，这中间产生的费用远远超出了事前预防和维修的费用。于是公司领导就让我的这位同事把一些容易出问题的地方全部列出来，然后公司组织技术、工艺、质量、生产等相关人员一块开会研究，并决定从技术改进、事前预防等方面入手尽力减少此类情况的再次发生。
虽然我们的产品在使用中依然存在不少问题，但是一些可预防的质量问题基本不会再发生。
工作上的卓越成绩，让我的这位同事一路获得提拔，直至现在成为分厂的一位领导。而回过头再看看他以前一些工友：有的在原地踏步、有的也小有成就、有的早已离开矿机而且仍在不停地换着工作，一无所成，不同的经历确实让人感慨万千。
当然我知道像我同事这样的经历也许算不上励志的典型，也许在每个企业都有这样类似的故事，但我认为这并不普通，因为这看似平凡背后却蕴含这非凡的道理。我们大家试想一下：在工作中为什么同样的问题，别人发现了，无动于衷，而他发现了之后就想办法解决了呢？
是因为他聪明么？不是的，因为那些所谓的问题并不是什么技术性难题，有点专业基础的人，只要用心去钻研，解决的可能性是非常大的。但是那么多人为什么只有他去行动了呢？
答案就是：他把工作当作自己的事业来做。可以这么说：
以雇佣的眼光、以打工者的心态来对待工作，以赚钱为目的来定义工作的全部意义，我认为这是不对的。因为第一，这样会使你没有更高的目标；第二，在拿多少钱干多少活的思想支配下，你就会失去了上进的动力，不会对技艺精益求精；第三，你会斤斤计较自己的付出，会使自己与领导和同事的关系日益紧张，自己的天地日益狭隘。反过来讲以事业的高度来对待工作，我认为是最高尚也是最高明的取向。
说它高尚，是因为它更多的不是考虑自己而是考虑别人；说它高明，是因为抱持这种态度的人最容易获得成功。这种态度的核心就是以公司为家。因为是自己的家，就会不计较得失努力工作；因为是自己的家，就会时时处处替公司出主意想办法；因为是自己的家，也就能经受一些委屈和大家快乐和睦相处。
如果我们都能做到把工作当作事业来做，那么在工作中我们就会少一些抱怨，少一些烦恼，取而代之的将会是积极向上的态度，有了这种态度那我们离成功就不会太远，因为态度决定一切，只有好的积极的心态才能成就卓越。
我的演讲完毕，谢谢大家。
把工作当作事业来做
工作态度决定你的成就。把工作当作一项事业来做，使自己的职业生涯与事业联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值 有意义的工作，并且从中体会到神圣的使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩得过且过的工作态度。世界上没有令人讨厌的工作，只有令人讨厌的工作态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定...
把工作当事业来做
只是为了生活而来，为了挣钱而来，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了队伍的末尾。第二，以职业眼光来对待手上的工作，就有一个提高自身职业技能的追求目标。这个目标取向比打工赚钱要高明得多。在这种思想支配下，就会把手上的工作作为一个提高自身业务素质的平台，从而比较愿意吃苦，甚至在一定的范围内愿意吃亏。这...
把工作当成事业来做
具体到一个党员干部 公务员，他的效能如何衡量？我这里说一个公式，就是 工作业绩 责任心 工作能力 说到底是两个问题，一是事业心，二是能力。因此，加强机关干部队伍建设关键要抓住两条 一是先进性建设 二是能力建设。关于先进性建设，关键是提振精神状态 改进工作作风 增强事业心和责任感。对机关干部来说，最重...